之间的法律关系如何？ 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不 用人单位之间不符合建立劳动关系的法律条件，故应视为学生与用人单位之间经协商达成口头劳务协议，由学生为用人单位提供服务，用人单位支付劳动报酬。该协议 ...
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给维权者造成很大困惑。那么如何来判断是否存在劳动关系呢？ 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，是否存在劳动关系应当从以下三个 法律、法规规定的主体资格。 （一） 劳动者主体资格 劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力，在用人单位管理下独立给付劳动并获取劳动报酬的 ...
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上的巨大的损失，且陈XXX已年近花甲，身患多种疾病，基本丧失劳动能力，张尚未就业，与妹妹张XXX二人均未成家，请法院考虑我四人家庭现状，切实维护我四 地点，而赔偿义务人在与四被告达成的一次性赔偿协议时有理由相信四被告的行为能代表原告王XXX的行为。因此，四被告关于22万元的赔偿金仅是对其四人的赔偿，不 ...
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之间的法律关系如何？劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不 与用人单位之间不符合建立劳动关系的法律条件，故应视为学生与用人单位之间经协商达成口头劳务协议，由学生为用人单位提供服务，用人单位支付劳动报酬。该协议 ...
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取得土地使用权、享受税收优惠政策、受让项目股权、承揽工程、结算工程款、解决亲属就业等事项上谋取利益，先后多次收受、索取浙江坤和建设集团股份有限公司董事长李 杭州伟量公司签订了内容为该指挥部出资7500万元向杭州伟量公司购买车位的虚假协议，以期保障杭州伟量公司在审计后能继续获得相应利益。之后，杭州伟量 ...
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学生在饭店实习时，饭店与学校签署了集体形式的实习协议，现在实习马上就要结束。关于工作的时间等在协议中均有规定，“这次实习并非饭店与个人签署劳动协议， 了北京的陈剑峰律师。陈律师分析说，依据“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，严格讲，实习生不适用《劳动法 ...
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有利于鼓励家庭成员参与家务劳动，促进夫妻双方互相尊重，对于平衡夫妻经济利益，消除就业一方对从事家务劳动一方的歧视，维护家庭和谐稳定有着积极意义，充分体现了 、费用支出、现有生活负担、履行义务的可能性和社会地位等因素进行考量。 关于家务劳动的经济价值的确定，应结合以下各方面因素综合考量： ①婚姻关系存续 ...
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父杨兴志于2018年6月6日经政府登记离婚，虽然离婚协议中涉及到了财产分配，但该离婚协议书关于房屋产权处理事项仅仅约定人和城北院17号楼8号商服、公路 占有使用，而原告虽然已经满18周岁，但其尚未有独立的经济收入支配其生活、就业。被告不否认自己有将房产赠与原告的意思表示，但依据原告现在的诉讼行为，被告 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚公司支付范某住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。巴 损害，承担连带赔偿责任。巴拉斯公司与鼎诚公司之间签订的劳务派遣协议中关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下，三方就 ...
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法院主持调解，李某撤回了对张某的诉讼请求，并与货运公司，达成条件协议并当场支付到位，明确“双方无其他争议”。之后，李某申请了工伤认定，劳动部门 ，李某申请仲裁要求一次性就业、伤残补助和医疗补助金。最后经法院一审二审，其诉请被驳回。案例分析 一，本案责任性质。 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件 ...
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