某2014年年度年终奖具体数额。【评析】国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二） 集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求。但如在劳动合同中已有约定，或单位已有规章制度规定的 ...
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的鼓楼区某工地从事挖掘机驾驶工作，口头约定劳务费5500元，原被告未签订劳务合同，工资部分现金，部分转账。2015年3月前都能正常发放，此后每月发放部分月 分析，原告提供了2014年被告为多主张损失向原告出具的关于工资5500元的证明，以此来确定原告的工资。判决结果：被告不认可提供的证明是原告真实工资 ...
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以其他手段非法占有本XXX公司、企业财物的行为。的确,XXX公司拖欠王XXX的工资属实,XXX公司也具有支付的义务,但这并不意味着王XXX便享有私自利用XXX公司 而其之所以提取了货款不上交XXX公司，是因为XXX公司未结清其在职时的工资及奖励，这说明其主观上并没有将XXX公司货款非法占为己有的目的， ...
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薪期的待遇。刘XXX的工资数额因双方未签订劳动合同而不确定，该院按2014年省制造业收入标准计算其月工资为2838.17元。关于停工留薪的期限，根据 留薪期该院酌定为11个月，故XXX公司应支付刘XXX停工留薪期工资31219.87元，其已支付2640元应予扣除，实际支付28579.87元。该院遂依法 ...
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的劳动关系的证据，刘宗伟律师认为：第一，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，被申请人和申请人符合法律、法规规定 10日解除。由被申请人重庆XXX有限公司支付申请人向XX经济补偿金2950元，双倍工资差额23600元，合计26550元。此款限被申请人于本裁决书生效之日起5 ...
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期满为由终止了与宁红的劳动关系。后宁红申请劳动争议仲裁，要求酒店支付经济补偿。关于宁红的月均工资，庭审中，宁红认为应按照其提交的工资条记载 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位对于向劳动者支付工资的情况有书面记录的法定义务，该书面记录属于用人单位掌握管理，应由用人单位提供 ...
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原告安排工作的义务，原告的请求被告为其安排工作也没有政策依据。 3、关于工资和保险，原告自停薪留职期满至今，未在被告处工作一天，被告没有 劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动资料，适用劳动法。”《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行劳动法有关问题的复函》第二条规定：“根据《 ...
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补偿等协商未果，原告申请仲裁后向法院起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。 诉讼过程中，原告提出被告没有与其签订劳动合同，被告称公司员工除总经理外， 是不会支持的。因为其行为违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则，且支付劳动者双倍工资请求权的必要条件是用人单位在主观上有不与劳动者签订书面劳动 ...
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怂恿民工闹事，而自己既不出面配合解决也不发放民工工资的，属于触犯刑事法律的行为。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 1、和包工头在进场以前一定要签书面的劳务承包合同；合同上必须注明，民工工资限价（比如大工不得超过350元之类的）、向公司报送民工花名册、民工身份证 ...
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性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未达成一致而未 合同。刘某诉请纸业公司赔偿时，关于经济补偿金及额外经济补偿金计算标准，刘某上一年度27万余元销售提成能否计入月平均工资成为争议焦点。法院认为：销售 ...
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