。被告二辩称：对于涉及本案委托管理合作协议书的签订以及管理费缴纳情况，被告二均不知情，所以，被告二对该合同的签订和履行均不清楚，同意被告一答辩意见。 ；门诊员工劳动关系管理（招聘、解聘、工资发放等）；医疗卫生部门的年检、监管……。上述方面均可直接反映原告是否实际接手京珠门诊部，但被告均未对此进行举证。 ...
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杜杭在云月湖公司担任什么职务呢？杜杭自2004年以来，既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的工资报酬。这样说来，杜杭连云月湖公司 负责管理云月湖公司期间，公司停业，没有经营收入，欠缴保险费和其他费用。杜杭用自己的钱，为公司缴纳了401528.80万元。杜杭不仅没有侵占公司的钱， ...
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： 根据劳动部发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》指出：派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持者劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 ...
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2003年1月5日国务院《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》也强调：用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同履行期间，农民工享有《 统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格，为其缴纳社会保险，享受国家规定的保险待遇。然后由“公司”依靠自身 ...
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六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十 年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。32、劳动者以用人 ...
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公司招工简章。招工简章内容：签订书面劳动合同。工作岗位：运转工。工作时间：四班三运转。工作地点：B公司。工资：680元/月。缴纳养老保险。甲和乙经过 A公司和B公司存在多处违反《劳动合同法》之处，不仅仅是关于同工同酬的问题。A公司还存在未签订书面劳动合同，未支付加班费和社会保险等违法行为，但是，甲和乙 ...
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被告白XXXX负事故全部责任，原告不负事故责任。事故发生时，该车在保险公司投保有交强险和商业险。关于事故赔偿事宜，原、被告不能协商一致，现原告起诉来院 二十的非医保用药；对证据4工资表有异议，缺少劳动合同，社保证明，工资转账证明，单位负责人身份证明，保险公司对该证据不予认可，应按户籍性质计算其误工损失 ...
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乙单位并未给甲某办理各项社会保险。双方曾于2008年1月1日签订了一份为期1年的《劳动合同》，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日。在 只是甲某生病时所支付的医疗费得不到补偿，乙单位需承担相应的法律责任。劳动合同到期后未续订的，需向职工支付双倍工资差额。因此，甲某的家属可以向单位追索 ...
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的仲裁书也可以去做职业病诊断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； ...
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日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第三十八次会议《重庆市人民代表大会常务委员会关于取消或调整部分地方性法规设定的行政审批等项目的决定》修正2006年7月 的人员从事经营活动。 道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当依法与聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。 第五十九条 道路 ...
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