如下证据：被告乙公司的委托书、组织机构代码证、营业执照复印件、安全生产许可证、发包合同、中国钢结构制造企业资质证书、工程建设施工组织质量管理体系认证证书、中国建筑 承担相应的责任。原告张三受被告王五的雇请从事雇佣活动，双方之间形成劳务关系。被告王五作为雇主对雇员应当负有安全保障的义务，而由于王五疏于 ...
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月19日签订了期限为2015年9月19日至2016年9月18日的劳务合同。 另查，原告因与被告有关确认劳动关系争议于2014年12月9日 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。上述规定可见，劳动者达到法定退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金之后 ...
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派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等 委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的，可以依法继续履行 ...
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某与**工程造价咨询事务所有限公司（下称咨询公司）于2011年3月24日签订了劳务合同，从事工程造价审计工作，每月劳务费1.5万元。黄某于2011年12月 承担侵权责任。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
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上的适格主体，其与被告驻马店市XXX等四家单位所签订的合同应为劳务合同，该劳务合同关系不适用劳动法调整。原告杨XXX所主张的经济补偿金、赔偿金、 符合法律规定，依法应不予支持。原告王XXX与被告驻马店市XXX之间仅存在临时性的劳务关系，其要求支付经济补偿金、赔偿金、差额工资及缴纳社会保险的请求亦不符合 ...
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是相违背的。用工单位可能会因此和被派遣劳动者产生不少劳动争议。（3）劳务派遣单位或者用工单位违法导致受派遣劳动者权益受到侵害的，由实际用工单位和劳务 劳动关系，要完全承担用人单位的义务；同时，由于用工单位可能没有和劳动者签订劳动合同，不仅面临双倍工资支付的义务，还可能要和劳动者签订无固定期限劳动合同。 ...
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建筑劳务公司系XX市开发区光明大厦工程的承建单位。2010年11月，河南XX建筑劳务公司项目部经理黄永虎让工人梁建军找几个人到光明大厦工地干活，梁建军 劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律 ...
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第三人不得变更选定的相对人。 《合同法》第四二十七条：居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。 基本案情 华宇公司”;双方均未提出书面证据材料，无证据证明张君杰和华宇公司形成了劳务输出合同。2012年4月初杜学萍明确不能给张君杰办理出国务工事项，并告知 ...
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期间，配货员驾驶二轮摩托车将他人撞伤致十级伤残。由于该配货员系劳务派遣工，所以事故责任该由哪家单位承担引发争议。日前，红桥区法院经审理认为，被告 某物流公司。首先，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，在合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限 ...
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员工甲，一直在A公司工作，与A公司签订的是派遣合同，同时与A公司合作的劳务派遣公司B签订劳动合同。现在：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同 补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律上不存在了，根据劳动合同法规定是应该支付 ...
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