：6、责令整改一切违法行为并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题：1、A企业是否有克扣工资，是否单方变更劳动合同 元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者，但并不是所有的劳动争议，仲裁 ...
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9日，施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要 求富呈公司支付2008年11月至12月工资226,764.70元及25%补偿金56,691.18元；支付2009 合同中的约定支付其作为监事的 每月工资45,283.34元。对此问题，笔者认为，首先，从该合同的签订过程来看，系在施某控制富呈公司的 ...
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开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一段时间的交涉后，何伟向劳动争议仲裁部门申请仲裁， 内容为：衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务，派遣人员的待遇工资等问题，均由衢州管件公司自行解决，与被告无关。对此，原告何伟同样予以否认， ...
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了公司的拒绝。侯某对公司的决定不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金、代通金、医疗补助金。庭审纪实：公司认为企业 关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第43条中规定，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业 ...
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关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》和《调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理中若干热点难点问题探索：成都中院民一庭 发布时间：2009-01- 的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计：419601元 2判令被告终止与原告的劳动合同，为原告完善社保缴费， ...
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，故原、被告之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348.2元， 的区分。 【法理风险提示及防范】 在实践中劳动者与用人单位的纠纷中，争议最多的是在未签订劳动合同情况下，对两者之间关系的认定，即判断是劳动关系 ...
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根据省法工委《关于《江苏省外商投资企业劳动管理办法》废止后 有关终止劳动合同支付经济补偿金问题的答复》计算郑某应得经济补偿金为5720元。但是通过仔细询问郑某 适用上述江苏省法工委的答复。为此，本律师正式接受郑某委托，向常熟市劳动仲裁争议委员会提起劳动仲裁。仲裁过程中，单位承认了在发通知时郑某还是工会 ...
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仲裁，已经离开工作岗位13个月了，所以潍坊六和寿光分公司主张劳动者已经超过劳动仲裁时效，要求驳回起诉。 我代理的是劳动者这一方，在经过对案件作出准确 了潍坊六和寿光分公司主张的主张经济补偿金时计算工作年限的问题。 后我又引用了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 (法释〔 ...
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与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济 ,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒维护自己合法权益】 纠纷争议：劳务合同、五险一金、 ...
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王某以拖欠工资为由主张解除劳动关系经济补偿金的请求获得支持。甲公司不服向人民法院起诉，一审判决结果跟劳动仲裁时一样。 律师分析：对第一个争议焦点，裁判意见是医疗期在 涉及的细节较多，无法在此一一细述，但本案主要的点在于对医疗期是否重新计算的问题，建议企业人事、行政人员注意这一个点，避免后续产生纠纷。 ...
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