工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）五级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资 用工之日起与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工 ...
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劳动关系，因此王女士应当对是否存在劳动关系负有举证责任。她提交的与公司人事经理虎某的录音可以证明其入职时间，但公司表示单位里没有虎某这个人，对录音的真实性 某工作时受伤，后认定为工伤，经鉴定为九级伤残。9月2日，双方解除劳动关系。宋某多次与建材厂协商工伤补偿事宜，未达成一致意见，随后向工会申请法律援助 ...
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问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的相关关系。 一、 经济补偿金 误解一：经济补偿金的支付条件为“用人单位有过错” 根据《违反 既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位 ...
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到2010年3月31日双倍工资合计4752元； 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均 提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩完全没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见，恳请仲裁庭予以 ...
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之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人 的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，法院不予 ...
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鉴定构成九级伤残，被告依法享有相应工伤保险待遇的权利。因被告工作期间原告没有依法为其参加工伤保险，故原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险 （每月1956.75元）确定公平、有据。被告的月工资标准应参照双方劳动关系解除时即2013年河南省制造业在岗工资平均工资标准30215元/年予以认定，即月工资 ...
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系用人单位以契约对劳动者权利的限制和给劳动者设定的义务。在没有特别约定的情况下，用人单位有权单方解除劳动者的竞业限制义务，并不承担违约责任。 基本案情 原告钱某诉 乙方的权利和义务中对竞业禁止及补偿金发放作了约定：“1、乙方与甲方解除或者终止劳动关系，须受甲方竞业禁止，期限为贰年。2、在竞业禁止期内， ...
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确认。本院认为:当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人所主张的事实，由负有举证责任的当事人承担举证不能 解除或者终止前十二个月的平均工资"。双方解除劳动关系前12个月原告平均工资为2113.83元/月，每月领取l50元技师津贴，并且尚有技师津贴余额 ...
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人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路：作为张某代理律师 ；3、依据《最高院民诉证据若干规定》69规定可知，单位提供的证人证言因没有其他证据印证，因此不能作为认定案件事实的依据。第四、关于单位出具的 ...
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沪港律师事务所律师。 上诉人上海华鸿新型墙体材料有限公司(以下简称华鸿公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2013)宝民一(民)初字第6161号民事判决 其作为生产厂长有权限处理废机油，且华鸿公司从未就解除劳动关系与牛某某协商过，也没有安排牛某某调岗。 原审法院审理中，牛某某提交落款 ...
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