工伤保险待遇发生争议，举证责任如下分配：⑴劳动者应就存在工伤伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、停工留薪期、工伤住院治疗起止时间及费用、 赔偿，用人单位不得主张在工伤保险待遇中扣除。十三、用人单位违法解除或终止劳动关系，劳动者要求赔偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应予支持。十 ...
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由通运分公司支付。潍劳鉴（2013）第13120390号鉴定结论通知书确认冯伟伟的劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍，对此法院予以采信 ，未再向通运分公司提供实际劳动，应认定双方的劳动关系已于2013年8月16日解除。按照山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法之规定，工伤职工被鉴定为 ...
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之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”《江苏省实施工伤保险条例办法》第十二条规定：“申请人不具备申请资格的 该病具有潜伏性和隐蔽性，与2004年6月被上诉人在工作时发生的事故具有因果关系。鉴于涉案工伤事故发生时伤害后果尚未实际发生，伤害结果发生后经医生确诊证 ...
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每月向原告发放养老医疗保险补助，原告的养老保险由其自行交纳，据此，可以认定双方就变更社保交纳方式已经达成合意，且社保交纳方式的变更并未损害原告的利益 不缴纳生育保险费。《河南省职工生育保险办法》规定：参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的 ...
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，被告姬彬并未与原告建立劳动关系，两被告筹建的公司即徐州市工顺工程机械有限公司已经依法成立且现在仍在正常年检，结合工伤认定书也是认定用人单位是两被告的公司 登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工…。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属…。从上述的规定可以看出，具备非法 ...
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期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第 ，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资 ...
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期满后，某公司未明确是否续聘，单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第 ，需加发相当于工资报百分之二十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资 ...
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，要求径行按照标准工时认定双方权利义务关系并相应计付加班费，没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷案件，争议焦点是 不定时工作制，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。实行不定时工作制的企业应履行审判手续，经批准实行不定时工作制 ...
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远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动 本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于申请人主张被申请人支付一次性伤残就业 ...
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元，远远低于本人的实际工资。2013年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月6日，郑州市劳动 本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于申请人主张被申请人支付一次性伤残 ...
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