刑法构成犯罪的大多属于破坏社会主义市场经济和侵犯公民人身权利的犯罪。如行贿罪、合同诈骗罪、虚报注册资本罪、挪用资金罪、职务侵占罪、贷款诈骗罪、偷税罪、 的要求。比如“生产、销售劣药罪”，“生产、销售不符合标准的医用器材罪”，“生产、销售不符合卫生标准的食品罪”，“生产、销售有毒有害食品罪”，“生产、 ...
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1、标准：从工伤保险基金支付。 2、要求：（ 1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（ 、八级、九级、十级 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤 ...
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，虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首 的工作是保险公司业务的组成部分，故应当确认双方存在劳动关系。 其次，判断双方有无劳动关系的一个重要标准是劳动者是否受用人单位支配、管理。而判断劳动者是否 ...
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的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件，例如本案中提到的协议保留 时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准 ...
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吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权 按失业金的标准赔偿吴某延迟退工的损失。法律依据：1、《劳动合同法》：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 ...
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》第三十九条第二款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能 ...
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周长余与被告已经形成事实劳动关系。劳动关系是否建立的唯一标准是劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，而不是书面的劳动合同，也不是用人单位已经按月向 公司，也已经于同日实际用工。被告与原告没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立，相反还要承担没有签订书面劳动合同的法律责任。 一、原告周长余与被告已经形成事实 ...
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的开发商是xxxx有限公司，建筑商是xxxx建筑工程有限公司。当时被申请人并没有和申请人签订劳动合同，12月26日申请人在上班拆模板时掉下摔伤，经手术治疗现 组织，抓紧抓好。 三、新标准的实施范围和时 2008年1月1日以后受到事故伤害或者患职业病被认定为工伤的农民工及其符合享受抚恤金条件的供养亲属， ...
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合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市劳动合同条例》第三十条、第三十九条规定情形的，用人单位可以不予支付经济补偿金。也就是说，如果是因为劳动者 某违反规章制度为由终止与王某的事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动 ...
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中国区人力资源总监负责；原告愿意服从被告安排，并认真执行和完成生产工作任务，在合同有效期内经被告通知原告，可以变化乙方工作内容及地点，原告同意服从被告安排。 双方并未在合同中约定赔偿标准，且自2009年3月9日后原告亦未向被告提供劳动，原告要求被告按照每月2万元标准支付其停工期间的工资，不符合公平合理 ...
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