公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于XX 公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民，甲属于适格的劳动关系主体，且双方签订、履行的《劳动合同》属于甲接受A公司管理，为A公司业务提供劳动，A ...
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认定被告支付二倍工资差额30688元。原告主张超过部分，本院不予以支持。 劳动关系终止，用人单位应依法支付劳动者经济补偿金。原告在被告处工作时间不满六 某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157元，合计33845元； 二、驳回原告李某其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...
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科技股份有限公司董事会五位董事签名通过，符合公司法规定与公司章程约定。所以无论是依据劳动合同约定的何新宁每月工资金额，还是参照深圳康美生物科技股份有限公司董事会决议 是高管，何新宁除应证明其有业绩贡献程度外，还应当证明公司履行了奖励认定分配的流程。实际上依照深圳康美生物科技股份有限公司提交的2010年 ...
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》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据该法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说《劳动合同法》对双重或多重劳动 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。也就是说《劳动合同法》对双重或多重劳动 ...
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彭卫东的上诉请求应予驳回。本院经审理确认原审法院判决认定的事实。本案事实认定有劳动合同、2015年7月3日电子邮件、2015年7月7日电子邮件、2015年9 能证实其公司发送了邮件，但不能证实其已签收。对此足以认定碧辟上海分公司履行了对规章制度的告知义务。彭卫东的陈述意见，本院不予采信。2015年7月 ...
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年12月至2015年10月的工资差额（每个月1500元）。A公司由于失误将合同数额直接写为提高后的数额5500，直接面临补足工资的风险。律师经与A公司 的，人民仲裁委不予支持。”由此，仲裁委认为双方在劳动合同履行过程中变更了黄某的劳动报酬标准，且黄某对变更后的劳动报酬标准明知且无异议。所以，仲裁委认为 ...
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）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作 侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作。快满1个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请与杨某同部门的王某代 表示，并按合同约定，在公司工作了1年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受。故应认定该劳动合同具有法律效力，该公司不用承担支付双倍工资的责任。于是，仲裁委 ...
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