于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人之父 不得就此事再主张相关权利之约定是否有效？ 对本案而言，付某与姜某关于赔偿的民事协议于2005年4月14日签订，彼时劳动保障局尚未对姜某进行 ...
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工资本与被告未缴纳原告社会保险有没有关联性，合议庭不予确认。原告对被告的证据1质证认为：被告是以合法的形式掩盖非法目的，协议中存在违法情况，根据《 签订的劳动合同协议无效；2.由被告支付原告加班工资34000元及社会保险费6000元。本院认为：本案当事人争议的焦点是双方签订的解除合同协议是否有效。原告 ...
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乙方担任法律顾问、财务顾问，维护乙方合法权益，全权委托乙方对甲方继承权益得到充分兑现。查帐按总裁指示办。三、在合同履行期间，甲方遇到有关涉及法律及 共和国律师法》第三十条禁止的律师在同一案件中为双方当事人代理的情况，该协议是否有效，应当根据《中华人民共和国合同法》的规定，进行审查。只要协议的签订出于 ...
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。而现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》。 江宁区人民法院一审认为： 原告段天国与被告人保南京分公司签订的保险合同是双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。保险公司在被保险车辆发生交通事故时 ...
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马上调离岗位。 求助内容： 1、公司单方面无理由的解除劳动合同，并以样板合同上的1200元的基本工资为标准进行赔偿是否合法？ 2、9月9日发出解除劳动合同 劳动合同，本人亦没有和公司达成赔偿的协商一致，请问那个协议书是否有效？ 4、公司未提前30天通知，并按1500元的基本标准进行赔偿，本人亦无新劳动 ...
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信公司设计制作宣传品，海信计算机公司与广告公司之间形成承揽合同关系，合同中均约定承揽人保证工作成果的合法使用权、不发生知识产权纠纷及海信计算机公司得以无偿使用 行为所产生的文学、艺术和科学作品的共同的智力活动，即当事人是否为作品的完成付出了创造性的劳动。在本案中，由于被告爱信公司在摄影作品中，只是提供 ...
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的工龄工资，随以此为由书面向公司提出解除劳动合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法，拒绝支付工龄工资和经济补偿金。双方由此 的争议焦点在于公司将原来的工龄工资改为年终绩效奖金，这一薪资体系的改变是否有效。 庭审中，公司方为证明其薪资体系改变的合法性，向法庭提交了职工 ...
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的易于修改而且不留痕迹，公证的难度也较大，无法核实这样的公示是否全体员工都知晓都有效。 2、提供几类员工手册定稿公示方式： 1）入职时或在职时 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同的终止或解除风险： 终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后 ...
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拿出她的身份证复印件，我厂无法为她办理工伤保险。因此，我厂与唐光容解除了劳动合同。后来不知道什么时候，唐光容擅自进入我厂动用机器受伤，根本不能认定为 2008年10月24日作出的足劳社伤险认决字（2008）465号工伤认定决定是否合法的判定。 在本案中，首先，主体方面，根据《工伤保险条例》第五条第二款 ...
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被告2.1万元的股权，具备转让股权的条件。理由是：原告陈某虽然与被告解除了劳动合同关系，但其持有的股权在没有依法转让的情况下，其仍然享有该股权。奖配股 身份未经合法程序不能被剥夺，其有转让股权的条件。 两原告之间的股权转让究竟是否合法有效？公司法第三十五条规定，股东向股东以外的人转让其出资时，必须经 ...
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