一致，双方已实际履行的情况下可认定双方当事人以实际履行变更了岗位约定。2.劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作 岗位的约定一般认定有效 仍可请求确认用人单位该调岗行为无效，要求用人单位按照合同约定履行;或者可以依《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定，主张用人单位未按劳动 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 单位的接收档案的规定，依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个 ...
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了安沃公司规章制度，安沃公司有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与石某的劳动合同。 【案例九】梅州市敏捷建筑工程有限公司与任某1 某某、吴某3、吴某4、杨某申请仲裁，请求裁决梅州市敏捷建筑工程有限公司向八名劳动者支付2014年3月至2014年8月的工资合计331685元（其中任某1 ...
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，应如何处理父母的赡养问题？【解答】《婚姻法》第二十一条第三款规定：子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女给付赡养费的权利。 能否以对方未支付未成年子女抚养费为由，拒绝对方探望未成年子女？【解答】《婚姻法》第三十八条规定，离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方 ...
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，该院予以确认。关于朱某某要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 出资后，公司应向其签发出资证明书。出资证明书应依《中华人民共和国公司法》第三十一条规定载明，股东凭此出资证明书，可证明自身的公司股东资格。《中华人民共和国 ...
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30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条规定，支付申请人赔偿金29个月工资（经济补偿金 多万元损失，没有合法有效的证据加以证实。显而易见本案同样不应适用《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定。 五、虽然C公司与申请人签订的《劳动合同书 ...
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。 本案例的焦点在于公司是否可以以员工超过医疗期为由解除工伤员工的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后 二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家 ...
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加班工资。 五、被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3754.86元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以 ，应当事先将理由通知工会”、第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ...
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本案中，原、被告自2008年３月起连续签定了两次固定期限劳动合同，且原告没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，原告于2014年3月13日 .50元．综上，依据中华人民共和国劳动合同法第十四条第二款第三项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：被告某某有限公司于 ...
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苗XXX、中国人寿财产保险股份有限公司XXXX支公司为被告起诉，经本院（2011）泌民初字第1XXXX号民事判决确认，被告史XXXX受到的损失为：医疗费42011.19元（含10000元 第一款、第一百三十四条第一款第（七）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民 ...
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