补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《河南省工伤保险条例》第二十七 在仲裁期间明确提出要求与原告解除劳动关系，且双方的劳动合同于2013年2月18日已经到期，在到期后双方并未续订劳动合同，原告不再为被告发放 ...
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例如，某职工2009年月平均工资性收入为5000元，他从2010年4月起个人缴纳的社保费为500011%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险1%）=550元，单位为其 某公司工作。小张签订为期3年的劳动合同；小周签订为期一年的劳动合同，2010年4月续订1年期劳动合同。两人至今缴纳外来从业人员综合 ...
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元。合同到期后，由于唐工作表现尚好，饭店与唐续订劳动合同，合同期自1991年1月1日至1992年12月31日。1991年3月，饭店送唐去广东宾馆 履行劳动合同。 （三）处理结果 仲裁委员会经过调查认为：唐与饭店签订的劳动合同是合法有效的。唐违反饭店规章制度，错误事实成立，饭店可以依照规定对其处理。但唐 ...
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适应工作的等等； 在经济性裁员中，为平衡双方的权利义务，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同期满时，如果用人单位单方面不想续订合同或因降低用人条件而终止合同，也 易程度等，依据有关标准，按月向林某发放承包费。 2008年7月31日，双方的合同期限届满后，环卫站向林某发放了当月工资，不再延续与林某的劳动 ...
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合同明确约定，公司不为张某缴纳社会保险费。工作以后，张某为解决自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一部分钱，向保险公司投保了一份商业保险 张某缴纳社会保险。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤，这样 ...
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为3年。2014年7月，双方续订《劳动合同》，约定员工年薪为40万元，其中每月基本薪资为40万元/1250%，另外50%的年薪作为绩效工资，根据销售目标的 《销售奖励计划》在员工大会上宣读过。3、2011年至2014年，员工的绩效工资为89,767元，2015年员工无业绩，故无绩效工资。 该武汉劳动案 ...
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二申诉人原来所承担保密义务亦即终止;申诉人要求被诉人在与其签订的劳动合同期满后仍履行该合同中的保密义务，是强人所难，没有法律依据;况且，w产品本来是以 用人单位任职生产销售w产品;否则，应当赔偿申诉人一切经济损失。聘用合同期满后，双方末达成续订合同，唐、严俩入自谋职业，并实际从申诉人处领取15000元 ...
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合适的技术人员担任技术部门主管，于是，公司通知金先生：劳动合同到期后不再续订。金先生接到公司的通知后，要求公司考虑以往情况给予留任，但公司表示已有 又规定：“竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者”。根据以上规定，用人单位可以放弃要求劳动者遵守竞业 ...
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职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日劳动合同到期，互联网公司通知将不与孔某续订劳动合同。 在办理离职手续并领取终止劳动合同 无需支付补偿。因双方发生争议，孔某申请仲裁要求公司向其支付未休年休假的补偿。 仲裁委审理认为，公司员工手册虽规定每年12月31日之前未提出休年休假的 ...
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。 2015年4月30日，陈瑛姑与疆寻公司续订期限为2015年5月1日至2015年8月31日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁 风公司无法也无需再办理补缴手续，因此，陈瑛姑要求四风公司赔偿其延期退休的待遇损失，按照每月1113元计算12个月共13356元，本院予以支持。 综上所述，陈瑛 ...
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