则该公司应当为自己的行为付出法律规定的支付二倍工资代价。另一方面，该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》，无法证明叶女士知悉 向叶女士支付二倍工资差额的诉求不予支持。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： ...
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第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否 大家能够通过本文，对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定问题有所了解，进而减少不必要的矛盾和纠纷，更好地保护自身和他人的合法权益。 ...
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等内容时，建议您务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。 11、企业 加付50%至100%、甚至二倍经济补偿金的惩罚的风险。 15、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职 ...
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关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。因此一定要在法律规定的时间提出仲裁申请，以保障劳动者的胜诉权。2.审查受理仲裁委员会办事 ...
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合同的书面约定履行自己义务；其次是双方履行劳动合同的法定依据，也是劳动者维护自己合法权益的有力证据，有利于及时化解纠纷解决矛盾；最后有利于相关职能部门对劳动力市场 责任，对用人单位相对苛刻，对劳动者相对宽仁。一般情况下，未订立书面劳动合同的法律责任由用人单位承担，但特殊情形下也要保护用人单位的权益。（ ...
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当事人对此十分满意。三、争议焦点申请人与被申请人直接的是否存在劳动合同关系，申请在职期间未签订劳动合同的二倍工资差额是否已经超出诉讼时效？四、律师点评本案 委员会的开庭传票，委托我所处理该劳动工伤纠纷，办案律师秉持客户第一的服务态度，一边通过大数据分析案情，继续研究相关法律条文，幸得我所专业律师的帮助 ...
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入职沈阳xx商业有限公司，从事电工工作。双方于2015年1月1日订立书面劳动合同一份，约定月工资标准为1700元。沈阳xx商业有限公司于2015年11月 质证，原审法院予以确认。原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位 ...
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双方劳动关系存续期间，公司未为狗蛋购买社会保险，双方遂产生劳动争议纠纷。经仲裁裁决后，狗蛋起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 而被认定为无效，也并不能认定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。第二，最后，法律规定劳动合同应当具备法定必备条款，其真正目的在于督导劳资双方依照这种模式 ...
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关于民事诉讼证据的若干规定》规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 承担。 如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明，且又未就解除劳动合同符合法律规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动 ...
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