补偿金的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。但所谓的过失存在恶意、故意、合理性等判断 劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与 ...
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的加班工资，法院没有支持。 另外，审批不定时工作制之前是否存在加班，需陆先生举证，因陆先生未提供充分证据，且法院根据其岗位的特殊性质———弹性工作时间综合考量， ，但若没有明确其他权利义务结束，则员工可另行再主张加班工资、提成工资等，并往往寻求申请劳动仲裁的方式解决。这不仅增加企业的诉累和负担，也造成 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告并未举出 但因该表中明确写有退养两字，应认定为左俊方的退养工资，亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告并未举出 ，但因该表中明确写有退养两字，应认定为左俊方的退养工资，亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也作出相同的规定。因被告并未举出 ，但因该表中明确写有退养两字，应认定为左俊方的退养工资，亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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所有人天宇公司雇用在“海王”轮上工作的人员。至于原审法院认为船员工资清单上没有马远生的名字，马远生对此的举证是原“海王”轮船长张叶昌的证词。张叶昌证实向 严格的培训和考试合格后，取得船员的资格和相应的适任证书。 （二）为获取工资、劳动报酬或其他形式的给付而受雇于他人船员除须持有《船员证》和相应的职务 ...
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所有人天宇公司雇用在“海王”轮上工作的人员。至于原审法院认为船员工资清单上没有马远生的名字，马远生对此的举证是原“海王”轮船长张叶昌的证词。张叶昌证实向 严格的培训和考试合格后，取得船员的资格和相应的适任证书。 （二）为获取工资、劳动报酬或其他形式的给付而受雇于他人船员除须持有《船员证》和相应的职务 ...
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材料，参加了本案的庭审活动，对本案有了全面的了解。现根据庭审调查、双方的举证、质证并结合我国法律、法规之规定，发表如下代理意见：一、原被告双方之间的劳动 权利均未超过仲裁时效，原告应当依法向被告支付11个月的双倍工资。另外，原告提交的《劳动合同书》（第4项证据，共5份，编号依次为DCY-004、DCY ...
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满勤的情况与被申请人后续提交的请假条、病历等证据相矛盾。对该证据真实性不认可。 二、举证说明： 1.提供申请人与山东某某热力集团有限公司签订的《劳动合同 在山东某某热力集团有限公司，该事项与被申请人无关。 3、关于未签劳动合同双倍工资问题：申请人仅仅是山东某某热力集团有限公司派驻被申请人处的员工，与被 ...
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，通知公司解除合同。 公司主张张某在8月已经自动离职，未提供举证，法院不予采纳。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张 公司应当向张某支付7.5个月的平均月工资，作为经济补偿。 关于张某的平均工资： 公司主张2020年1月份发放的15666元是社保补贴，但未提交任何证据证明其主张 ...
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