解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和 的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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纠纷的关键。1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。其次，要准确把握解除劳动合同的特征。依照我国劳动法以及相关法规的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动 单位造成经济损失应承担赔偿责任。1990年1月2日，原、被告双方根据相关规定签订一份《协议书》，约定被告一次性给付原告伤残补助费、养老保险金、假肢费等 ...
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的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和 的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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未在法定期间内向法院起诉，视为对上述裁决的认可，该院予以准许。关于祝**要求向其支付违法解除劳动合同的赔偿金5652元的请求，因其未能提交充分证据证明盛* 向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。祝**在与盛*公司劳动关系存续期间，盛*公司未为其缴纳社会保险，根据上述 ...
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的法律限制。依据公司法解聘并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同，公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。 然而依据《劳动合同法》第二条规定 可能会后很多纠纷。 5公司高管劳动关系现状及未来趋势 劳动法对公司高管的特殊地位并未给予足够关注，没有关于公司高管的特殊规则，以致于司法实务中 ...
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号《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第二条：“ 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 下，自2015年6月未为原告发放工资，符合劳动法规定的违法解除劳动合同的法定情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位违反本法规定 ...
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本案主要涉及下列问题： 一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的 的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济 ...
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本案主要涉及下列问题： 一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的 的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济 ...
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本案主要涉及下列问题： 一、关于经济补偿金的标准问题。 对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的 的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济 ...
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。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资 的劳动关系受劳动法调整。音乐学院单方面解除与操某的劳动关系后，应当根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第8条的规定，向操某支付经济 ...
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