三分公司的一把手，对公司管理负有责任，分公司的年休假是分公司自行安排，申请人是否有休过年休假总公司无法知晓，如果没有休年休假也是申请人工作的过失；请求 后经调解未成，根据《 中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下： 一、申请人要求被 ...
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标准替原告补缴其在被告处工作期间的劳动社会保险。 【分歧】 本案争议焦点即原告是否可以在其原单位已为其缴纳劳动社会保险的情况的下继续要求被告补缴三险并 被告之间争议应按劳动关系处理，《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告有权要求被告补缴其在被告处工作期间 ...
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及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定， 条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位 ...
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及经济补偿金等，诉至法院。 【分歧】 该案的争议焦点是履行劳动合同期间产生的工资争议是否已超过诉讼时效？ 第一种意见是根据《中华人民共和国民法通则》的规定， 条的规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位 ...
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无固定期限劳动合同和读者关心的其他问题，本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无固定期合同薪酬可否改变 2000年，孟小姐到 相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司是否有责任承担所有医疗费用？ “家属如果认为员工所患的精神疾病是 ...
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工外出和因工作原因受到伤害予以查明，如彭某修完机车后是否有去其他加工点、中午去酒店吃饭是否属于工作原因等均未查证落实。彭某去黄某的加工点修 劳动者的正常工作密不可分，原告片面地认为彭某吃饭系私事，与劳动者的本职工作无关，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理。综上，被诉工伤认定事实 ...
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其双重身份谋取不合理的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动合同法》第八十二条规定：用人 八十二条规定？ 专家点评： 一般认为书面劳动合同主要有两大作用，一是证明劳动关系的存在；二是明确劳动关系的权利义务。《劳动合同法》在《劳动法》的基础 ...
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单位应承担适当责任本报在接到杨某的投诉后，及时联系了北京炜衡律师事务所资深劳动法律师单兴山为其进行了解答。“精神分裂症为内源性精神病，发病主要决定于病人自身的 ，是有责任的，但这和杨某后来精神疾病加重应该不具有直接因果关系。是否有间接因果关系，也需要专门鉴定。最后，单律师建议杨某可以通过以下途径维权： ...
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在分析本案时，需要从以下几个层次梳理线索。 第一个层次，鹤壁市社会保险事业管理局是否有权对本案所涉的退休职工郭某的基本养老金待遇予以认定。 所谓养老保险金 。根据鹤壁市社保局提供的鹤编[2005]6号文件规定，结合《中华人民共和国劳动法》，劳动部《企业职工养老保险基金管理规定》第3条、第4条，以及其他 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（征求意见稿）第4条规定，不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的五种纠纷，应当按照雇佣 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。如何认定雇员从事的行为是否属于履行职务行为，在司法领域存在分歧，但多数 ...
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