向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握，笔者认为， 主要考虑保护处于弱势地位的劳动者之外，也不能违背时效制度的本意，应当根据具体纠纷情况在劳动者与用人单位之间寻求一种最佳的平衡点。本文试以本案为视角探讨 ...
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证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪不明的事实承担举证不能的 分配制度。举证责任倒置一般应有法律的明确规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条明确规定：因用人单位作出的开除 ...
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。企业聘请律师做法律顾问，也能提升企业的自身形象。 【友情提醒】： 就此问题，在此对用人单位提出几点建议，希望对用人单位规范用工行为有所帮助： 1 合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷。 ...
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界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确，以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷，帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对 人员，多数只对公司历年来发生的争议类型有所了解，对于公司的整体状况以及整体的问题，缺乏全面的认识；律师哪怕是专业律师，也只是基于经验，对于公司的实际 ...
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温秀芬，（略）。 上诉人佛山市宇泽五金机械有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院（2003）佛石法民初字第124号民事判决 理据不足，本院不予接纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条明确规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中 ...
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工资由王自行负担。后王聘用了刘某，刘某与出租车公司是否产生劳动关系？ [案例引发的问题] 这样的案例在日常生活中是非常普遍的，都涉及如何界定劳动 纠纷所适用的法律程序不同。根据我国法律规定，因劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉 ...
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律师。 原告殷×（以下简称原告）与被告湖南省××机械工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及 住房公积金，原告为此一直在反映。以上种种情况，原告继2008年4月住房公积金问题以后在不断的找相关领导，希望得到圆满的解决，未果。原告为此于2009 ...
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泰和律师事务所接受毕×的委托，指派我担任毕×与魏×、高×、何×、季×劳动争议纠纷一案的二审诉讼代理人。接受指派后，我仔细研究了南京市六合区人民法院的 二人以上，其诉讼标的是共同的。《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第57条规定“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照 ...
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力，故法院除对是否超过60日（《劳动争议调解仲裁法》生效前的纠纷）或1年（《劳动争议调解仲裁法》生效后的纠纷）的仲裁时效进行审查外，还应对虽 时效，应以劳动者超过仲裁时效为由驳回原告的请求；根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力 ...
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经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从以上 ，该公司董事长： 委托代理人XXX，该公司员工． 上诉人韩晓宇因劳动争议纠纷一案，不服河北省保定市新市区人民法院(2006)新民初字第275号民事判决， 向本院 ...
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