《劳动法》第十六条规定，新民木材厂在招聘你时，须与你签订书面劳动合同。该厂一直未与你签订劳动合同，显然是违法的。但不管怎么说，你与该厂之间 "《劳动法》第九十八条规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。" ...
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时间是2009年1月1日， 但在王某未签字时不能视为双方已订立了书面劳动合同，双方订立书面劳动合同的时间应以最后一方签字时间为准，即2009年7月 与王某未签订书面劳动合同， 需依据《劳动合同法》第82条的规定支付二倍工资。 提醒广大用人单位：《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面 ...
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并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效o"据此规定，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才成立，缺少任何一方的签字，合同都不成立。 ，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上就是一个新的劳动合同的签订过程。我国《劳动法》第1 7条第1款规定 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 这 劳动关系，但要依法支付员工经济补偿； 4．在员工拒绝与公司签订劳动合同的情况下，公司仍然不与员工终止劳动关系而继续留用，应当依法向员工支付未签订劳动 ...
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18863.64元。因自2010 年7 月30 日至今，双方不存在劳动关系，原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资13636.37元，也无义务为被告缴纳 请求，无论仲裁还是法院均持谨慎态度，一般要求劳动者提供证据证明劳动者主动要求单位与自己签订劳动合同而单位拒绝签订，才能获赔二倍工资。这种口径有一定的 ...
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。退一步讲，即使被告陈述自己未见过或不能拿到华盛的结算文件，那么请问，为什么要在与劳动者签订的劳动合同中写明以山东华盛的规章制度为准呢？是 义务提供单位保存原始的工资表，对申请人的工资数额负有举证义务，单位不提供，应当承担不利后果。 第三、依法补交养老保险。 申请人的养老保险一直未缴纳，缴纳养老保险是 ...
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的出租汽车客运资格的企业，是浙GT2721出租车所有人，符合劳动法上所说的用人单位的主体资格，但是王某某没有合法的出租汽车客运营运资格，也就是没有单独招聘 的；不与驾驶员签订劳动合同，不缴纳社会保险金是应该受到有关部门查处的。否则，任何用人单位都可以采用类似方法规避劳动法律关系，严重损害劳动者合法权益 ...
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在合同签订时往往加入一些对自己有利而对劳动者明显不利的不平等条款。针对这种情况，《劳动合同法》首次明确规定：除法定情形以外，用人单位不得与劳动者约定 应支付相应违约金的法律后果，但由于该约定违反了法律的强制性规定，对双方不具有约束力，所以天虹公司无权要求徐刚支付违约金。 编写人：湖州市中级人民法院 杨 ...
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最高不超过12年"的规定，12年的封顶不问劳动合同解除的原因，只问劳动者的月工资的高低，对高收入者即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 上述案例中，张X的代通知金不能以其被解除劳动合同前12个月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作 ...
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虹民一（民）初字第662号原告上海某建设工程有限公司诉王某不应支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告王某委托上海市捷华律师事务所徐娟律师出庭 不足以证明被告王某曾拒绝签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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