粉碎性骨折。事故发生后A公司派车立即将杜某送至北京积水潭医院，由于该医院无床位后转至解放军三O四医院医治，当天住院并进行了手术，住院62天，共 ，工伤认定后可以做伤残等级鉴定，鉴定结果出来后可以从社保基金跟用人单位领取工伤保险待遇。如果本案中A单位为杜某缴纳了工伤保险等社会保险的话，则可以大大减轻公司 ...
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给王某发了“您的个人条件和求职意向与董事长驾驶员职位招聘要求不太相符，请另择单位”的回复。 本来这件事到此结束，然而3月25日，王某接到该商业公司财务 王某的劳动关系，社保缴纳关系与第三方建立，并未与公司建立。再次，王某在工作时，也无需遵守公司的各项规章制度。因此，王某与公司之间并无劳动关系，而只是与 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。” “用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决 终止。如得不到法院的支持，法院则恢复被中止的执行程序。 用人单位申请撤销仲裁裁决被驳回后，又以相同事由提出不予执行仲裁裁决抗辩的， ...
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了两份合同，李某手里一份都没有。自同年10月1日起公司才为李某办理社保手续。工作期间，李某经常在公司安排下加班，但是公司从未向其支付过加班费。2009年 劳动合同的责任等内容是否约定清楚，重点审查有无对劳动者不利的约定。（2）存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给 ...
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能注销公司。公司有个老员工W也是之前国营单位的，在L司岗位是办公室主任兼采购，其实没有什么事情可以做，就是偶尔办理社保和买办公用品，公司两个股东加W只有 1、判决双倍工资差额过了1年时效，不支持W的这个请求。 2、判决签订无固定期限劳动合同。法官认为：第一根据《劳动合同法》，超过1年未签合同视为双方 ...
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进行了工作交接，可以视为双方因劳动合同变更未达成一致，经协商，由用人单位解除劳动关系，据此判决中山市某照明公司应付李某2008年元月一日以后的经济补偿 代职场中具有代表意义。本案提醒用人到位一定要与员工签订劳动合同，依法购买社保，完善各项规章制度，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员 ...
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，包括了养老金。被告“包括了养老金”的说法没有合同的约定和其它法律根据。其二，被告单位停止向原告发代领回的养老金，原告没有异议是因为被告口头对原告说过，待 和500余元聘回原告的月工资，与原告的养老金发放无联系。而且，原告之养老金是社保单位发的，不是被告单位发的。被告代为原告领回的养老金应当如数返还给 ...
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上海市社会保险管理局关于公布1998年度养老保险有关工资基数标准和社会保险利率的通知》＜沪社保法发（1998）5号＞写明：市统计局公布的1997年职工平均工资为 被告对原告提交的有关费用单据也无异议，但坚持认为，1989年9月26日上海市城市规划建筑管理局在批准原告等单位建造职工住宅的规划许可通知中， ...
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1日的《调岗通知》，该通知系复印件，且盖章单位山东某某热力集团并非是申请人原工作单位山东某某热力集团有限公司，盖章也非公司公章，因此对该证据 的情况，申请人无权主张经济补偿金。 2、关于出具解除劳动关系证明、转移档案及社保：被申请人无权出具解除劳动关系证明，档案及社会保险在山东某某热力集团有限公司，该 ...
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，双方应履行本协议。 二、遇到劳务纠纷如何解决？1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的 处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。 3、发生劳动争议后，可选择4种方式解决： (1)劳动者与用人单位协商;请工会或者第三方共同与用人单位协商达成 ...
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