之间不存在约定或法定的权利义务关系，答辩人要求法院查明死者与同桌人行为之间是否有因果关系。 被告陈某2辩称：原告起诉属实。 被告刘某某辩称：答辩人是 个争议焦点。原告的损失及其所主张的赔偿费用数额，应当按照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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之间不存在约定或法定的权利义务关系，答辩人要求法院查明死者与同桌人行为之间是否有因果关系。 被告陈某2辩称：原告起诉属实。 被告刘某某辩称：答辩人是 个争议焦点。原告的损失及其所主张的赔偿费用数额，应当按照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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保险法》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的 元以上三千元以下的罚款 用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放？ 这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳 ...
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共计15061.47元，由被告BH财产保险股份有限公司柳州中心支公司在交强险的责任限额内赔偿给上诉人何某某。各方当事人对以上赔偿数额均无异议，本院 赔偿责任。至于用人单位是否采取有效措施管理其人员和车辆，属于内部管理问题，不能对抗受害人的诉讼请求。本案中被上诉人桂林CO房地产开发有限公司下属项目部仅有 ...
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终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有 用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能力举证的单位承担。而劳动争议案件往往涉及仲裁和诉讼，在和过程中的举证 ...
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的，可以被认定为旷工吗？问题一：员工的解除理由是否成立？《劳动合同法》三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二） 争议，或确因经营困难、具有合理理由......”；故在浙江省的司法实践中，对单位的举证责任相对要求较高。问题二：假设员工解除理由不成立的，解除行为应 ...
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三点上诉理由均属此思路。复盘处理时，我们很容易提出建议，即便是没有举证责任一方，与单纯的破对方证据相比，还需要适当的立，提交自己的证据，帮助法庭查明 “在外流浪”，后被诊断为精神疾病。那么这9个月究竟发生了什么样的事情，用人单位是否经过了适当的、力所能及的调查取证？这也是诉讼中“立”的思路。裁判文书中 ...
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责任分配不均所致，加上很多用人单位对基础档案管理不当，劳动者反败为胜的案例也不在少数。鉴于此，即使在试用期内发生劳动者不符合录用条件，用人单位也有 内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为：1.向劳动鉴定委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有精神病的，可按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定 ...
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和赔偿数额两方面提出了自己的代理意见： 第一，被告山东某钢构有限公司作为被挂靠单位，明知化某没有施工能力和施工资格，也没有为其委派任何工程技术人员和安全 ，换言之，双方是否有从属关系；其次，是否一方提供劳务，另一方给付报酬。该案件符合上述条件，故山东某钢构有限公司对袁某的损失应承担赔偿责任。据此，承办 ...
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用房的装修款10余万，剩下的钱也基本上让自己挥霍了。 公诉人当庭询问王某某是否有能力退赔赃款，王某某表示我现在没有什么钱了，但是我愿意变卖资产退赃。 被告人王某某利用职务上的便利，骗取公共财物，数额特别巨大，应当以贪污罪追究其刑事责任。王某某的犯罪时间长、次数多，犯罪时间跨度近六年，可见其犯罪主观恶性 ...
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