鉴定委员会鉴定为十级伤残。周某在右手受伤之后医院检查身体过程中，被发现肺部有异常，医生说疑似职业病，于是周某要求公司积极安排对其进行职业病诊断，但是 防治法》和《劳动合同法》，系违法解除。公司一再强调周某未到单位报到，违反了公司规章制度，一再强调公司的用人管理权、自主经营权，但是却对自身先行违反《劳动 ...
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.60 元。甲公司对支付检查费无异议，但在朱某可否享受工伤保险待遇上有争议。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2014 年12 月作出裁决：由甲公司支付 条件、拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗。工伤职工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位按照法律规定和法定程序可以与其解除劳动关系。因违纪被解除劳动 ...
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用人单位安排的工作内容及要求履行义务，遵守国家法律法规及单位制订的规章制度，依法参加社会保险；解除、终止合同时应当依法出具解除、终止劳动合同证明书。对其它事项也 法院经过审理，最终驳回上诉，维护一审判决。罗某多年来的劳动合同纠纷案终于有了一个比较满意的结果。 三、本案的焦点问题： 1、罗某申请劳动仲裁 ...
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》；与申请人解除劳动关系，是因为申请人和妻子搬到值班室居住，违反了被申请人单位内部的规章制度，所以解雇了申请人，请仲裁委依法处理。经审理查明：申请人于2004年 法规和部门规章等规定，如当地最低工资标准、养老保险交费机制等相关规定。最后，律师要有强烈的责任心和使命感，要培养严细认真的工作作风，并且要有 ...
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：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4 工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。 从劳动者角度 ...
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打架行为作出责任认定，认定牟某某承担主要责任，王某某承担次要责任。后该单位认为王某某的打架行为给公司造成了及其恶劣的影响为由，解除双方的劳动关系 十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职， ...
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可以解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职， 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ...
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九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除 ...
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提交劳动关系证明。原告便向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认常某与车辆挂靠单位即被告安阳某物流有限公司存在事实劳动关系。劳动仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由不予 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 2013年 不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定? 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和 ...
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