因此，应当按照合同法第62条（二）执行。 《合同法》第62条 当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列 存在冲突亦应当适用《合同法》。 三、导致涉案工程量的增加并不能理解为因“设计变更”导致。 涉案工程并无施工图纸，双方口头约定最终按照实际工程量结算，因此双方开始 ...
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)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司 基本工资，共计1380元整。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同 ...
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)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司 基本工资，共计1380元整。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同 ...
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)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司 基本工资，共计1380元整。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同 ...
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)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司 基本工资，共计1380元整。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同 ...
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！ 1、针对上诉人说一审判决载明的事实与被上诉人自认的事实相矛盾，且擅自变更被上诉人诉讼时自认的事实与理由；在一审庭审时，被上诉人已经说明，把上诉人交付 一致的，而且，在被上诉人后来与上诉人协商的过程中，被上诉人确认所见到的两份合同内容也仍然是一致的；显然，上诉人为了应付诉讼，在主要证据上造假，上诉人 ...
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)职工。1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。合同期满后，在合同内容不变的情况下，公司发表格，由孙某提出申请，公司 基本工资，共计1380元整。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第17条的规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原劳动部《关于实行劳动合同 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同 。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，必须把握“不符合录用条件”的原则。企业、公司首先要有明确具体的岗位“ ...
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过程中需变更的事宜，各方可通过协商进行补充或者变更。第三十四条本合同壹式份，均具有同等效力，其中甲方执份、乙方执份、丙方执份、房地产登记机 适用住房同住人已仔细阅读了《上海市经济适用住房管理试行办法》和相关实施细则以及本合同内容，对同住人享有的权利和应当承担的义务全部知晓，承诺在居住经济适用住房期间 ...
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过程中需变更的事宜，各方可通过协商进行补充或者变更。第三十三条本合同壹式份，均具有同等效力，其中甲方执份、乙方执份、丙方执份、房地产登记机构执 适用住房同住人已仔细阅读了《上海市经济适用住房管理试行办法》和相关实施细则以及本合同内容，对同住人享有的权利和应当承担的义务全部知晓，承诺在居住经济适用住房 ...
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