于2015年2月12日作出[2015]颍劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同 负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的 ...
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于2015年2月12日作出[2015]颍劳仲案字第03号裁决书，裁决1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人自用工之日起，超过一个月未签订劳动合同 负责公司人事工作，可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容，也应该知晓劳动合同未签订的法律后果，在公司不存在拒绝签订劳动合同的 ...
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约定“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并享受正式员工待遇”。2014年12月份，A公司以刘某不适合其工作为由 证明其规章制度有该规定，A公司应承担举证不能的法律后果。A公司以上述理由解除与刘某的劳动关系不符合法律规定，故判决A公司向刘某支付经济补偿金1750 ...
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冻结和诉讼的情况，就电话沟通和创元公司口头解除合同。原审法院认为，邓桃胜代理人及邓桃胜本人对于合同解除的时间及理由两次陈述并不一致，且邓桃胜自认 上诉人称原审判决其支付房屋租金、物业费、违约金没有事实和法律依据的上诉意见不能成立，本院不予支持。因双方合同解除后，邓桃胜并无证据证明将涉案房屋及时交还创元 ...
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合同中被告签字的真实性进行鉴定，应承担举证不能的法律后果，对原告提交的房屋租赁合同，不予采信，原、被告之间是否应予解除的合同应为被告提交的 有效。张建霞上诉。郑州市中级人民法院经审理认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。郑州市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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条件，工程未实际开工，至起诉时已长达8个多月。因此原告起诉要求解除合同，被告茂名市某集团有限公司、茂名市某集团有限公司梧州分公司退还保证金120万元并按每月3 认定。对此应由原告承担举证不能的法律后果，对原告要求被告赔偿住宿费和误工损失的请求不予支持。因本案合同为无效合同，故应按《中华人民共和国合同法 ...
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合同中被告签字的真实性进行鉴定，应承担举证不能的法律后果，对原告提交的房屋租赁合同，不予采信，原、被告之间是否应予解除的合同应为被告提交的 有效。张建霞上诉。郑州市中级人民法院经审理认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。郑州市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行的情况。因此被告作为用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任，原告从2007年6月份至2009年8 但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费的计算和支付方式，故依照该合同 ...
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无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行的情况。因此被告作为用人单位应当承担违法解除劳动合同的法律责任，原告从2007年6月份至2009年8 但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费的计算和支付方式，故依照该合同 ...
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的一方的相关文书送达到相对方之时作为开始发生法律效力的依据，送达时间的拖延只能产生合同解除的起始时间相应后延的后果，而不能导致相关文书送达后不发生法律 ，富山宝公司上诉请求不成立，故依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，处理结果妥当，二审依法予以维持。依照《中华人民共和国民事 ...
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