账户。其中，基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。企业在审查合同时，如有条件 予以评估。判断不可抗力事件发生与否并不是简单的活动，企业怀疑不可抗力事件发生，而又不能得到确切的信息，此时若不予通知可能等到信息明确时就丧失了最好的减少损失 ...
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把事情给蒙混过去。 这些小伙负责看守的主要对象之一，就是天成亿兆招来的另类员工——“票提”。 一个“票提”的职业生涯 东北人杨虎就是“票提”队伍中的一员，杨 到公司指定的发车点。揽客的时候，既不能把客人给别的旅游公司，也不能违反自己公司定下的章程。“票提”的工资实行零底薪提成制，没有基本工资，收入全靠 ...
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的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后 合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确未付出劳动的，该项 ...
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，出院后即不再承认王某为其职工，否认双方不存在劳动关系，并停发王某工资。 被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定， ...
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邦投资公司共同出资成立的一家大型合资企业。徐婷原是北京艺联服务中心的一名普通员工。合资企业成立后，因平时工作积极、办事认真，她多次受到公司的表彰并被一步步 停发其工资，却未就上述行为所依据的事实提供证据证实，故该公司不发放徐婷工资的理由不能成立。徐婷将董事会文件交于公司副董事长的行为，不足以证明其严重 ...
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某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司不具有 ，本院认为，即使代理关系存在亦不能否定劳动关系的存在，代理关系有时往往以劳动关系 的存在为基础。原告提交的工资表关于底薪、应发底薪、工作天数、标准天数的 ...
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。 被告辩称，原告未能提供其与建设公司的劳动关系，而建设公司的员工登记资料没有其记录，其工资报酬也不是从建设公司领取的，因此原告与建设公司没有劳动关系。建设 不适用国家工伤保险法律、法规的话，那么被告则没权对这一纠纷作出认定，就不能得出原告是非工伤的结论，故本院对被告的上述意见不予采纳。依照《中华人民 ...
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出院后即不再承认王某为其职工，否认双方不存在劳动关系，并停发王某工资。 被告 辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂 用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 nbsp2、未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 ...
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5月19日前往公司办公地点(新鱼东路20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。申请人在工作期间经常性加班 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2009年2月起至2009年5月27日期间钱栋曾 ...
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的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后 合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者理应享受劳动关系存在期间应得的工资福利。但是劳动者在培训期间确未付出劳动的，该项 ...
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