之间形成事实劳动关系。 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律风险在于，一旦劳动者离职，会以用单人位未与其签订书面劳动合同为由，向用单人位主张支付未签订 关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 【案件背景知识】 ※工资：工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的劳动者所得的薪酬， ...
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出图专用章印模两枚、通讯录复印件一份、邮箱邮件网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份，以上证据用于证明 二终字第1223号民事裁定，指令该院对此案继续审理。原审认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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。JFY公司提出《离职申请书》上的公章为：JFY电子厂生产部，该公司没有这枚公章，但是，JFY电子科技有限公司发布的《通告》：本厂凡是迟到的员工一律 核算JFY公司应当支付韦CC律师费2253元，并无不当，本院予以支持。JFY公司提出无须支付律师费的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上， ...
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劳动报酬,双方已形成劳动关系,都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘红枚现已离职,双方对劳动关系解除均无异议,本院予以确认。刘红枚对仲裁裁决2014年 ,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省东莞市中级人民法院。 代理审判员:陈建辉 二0一四年十二月四日 ...
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终结。 原告诉称：原告于2010年1月13日入职被告处工作,在成型部任职员工,月平均工资为3500元。原告入职后,被告未为原告依法交纳社保。原告认为被告 确认,台育公司也没有对仲裁裁决提出异议,本院予以确认,认定曾凤姣2014年7月的工资数额为2887元,并据此计算出曾凤姣离职前12个月的月平均工资为 ...
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。小李离职后，在未与企业沟通的情况下，向劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，称企业未与其签订书面劳动合同，要求企业承担未签订书面合同的双倍工资。企业此时才 原来，小李作为公司人事主管，在职期间负责保管企业与所有员工的劳动合同，包括小李自己的合同。小李离职办理移交时，私自带走了自己的合同。由于企业无法提供与 ...
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受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 综上所述，涉及加班费的仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出都 证据材料由单位掌握，那么单位应当提供。根据现行的法律规定，用人单位有义务提供员工离职前2年内的工资单备查。如果单位不提供，将承担不利的法律后果。 在 ...
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2008年1月1日，工作岗位为总经理助理。2007年5月13日，吴某向KKZ公司提出辞职。吴某离职后，KKZ公司在吴某的电子邮箱中发现其在提出辞职的前后 培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格 ...
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劳动争议处理实务中的一般举证责任规则。用人单位为反驳劳动者要求确认劳动关系的主张，提出自己的主张双方系雇佣关系，如未能提供相应证据予以证明，其主张将不予支持。因此 某应王某要求出庭作证，述称：“本人系A公司员工，于2007年6月11日到职，2009年11月23日离职，在职期间任总务一职，本人进公司时， ...
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解除劳动合同，事实清楚，证据确实充分，建议法庭裁决二被申请人撤销其作出的《离职通知书》，并依法恢复劳动关系。理由如下： （一）、申请人的能力是否胜任工作 笑话？事实上，在第一次庭审笔录第3页，当仲裁员问倪X：“申请人与日籍员工沟通是否需要翻译？”时，倪X回答：“是的。在场还有一个英文翻译，除了我之外 ...
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