确认劳动合同终止，设计院归还执业证书及执业章。二审查明双方没有劳动关系，驳回陈某起诉。 ------《民事审判指导与参考》总第46辑 ▌09、如何认定劳动者严重违反规章制度 最高人民法院民一庭意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为 ...
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考虑并予以采纳为盼。 在本案中，双方对段某某在原告处工作并受工伤的事实，以及受伤后申请鉴定以及医疗费用等基本事实没有争议，该案主要争议在于一次性工伤医疗补助金 的退休年龄是55岁的情况下，才不会出现这样的矛盾。并且，如果将女性农民工的退休年龄认定为50岁，则女性农民工在50-55岁期间的生活如何保障？...
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谢XX(装修工)在施工过程中遭受伤害,诉请业主赔偿298094元。律师主张承揽关系并申请重新评残, 法庭予以采纳,仅判决支付赔偿款34120.24元。 2、案情简介 原告 单》也不能证明原吿在事故发生前具备稳定的收入。由于原告举证的工伤伤残等级不能作为认定一般人身损害赔偿案件伤残等级的依据，故原吿依据 ...
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能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2011年7月2日，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某公司支付2010年10月20日至2011年5月20日停工留 结合工伤医疗服务机构出具的诊断证明或医事证明书，酌情认定工伤职工停工留薪期，一般不超过12个月。三、如何计发停工留薪期待遇？1．在停工留薪期 ...
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》适用的案件性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为 和被告的答辩，归纳双方争议焦点为：原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月，法院经三次开庭审理，在原被告 ...
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》适用的案件性质为侵权案件，当事人之间法律关系的性质为侵权法律关系。《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用的案件性质为劳动纠纷案件，当事人之间法律关系的性质为 和被告的答辩，归纳双方争议焦点为：原被告是否存在侵权法律关系和原告的赔偿数额如何认定。 第二、2003年3月至6月，法院经三次开庭审理，在原被告 ...
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工伤事故达成赔偿协议，但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的，应当认定为显失公平 --黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案 [裁判要旨] 用人单位与 ：用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程 ...
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标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 ，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。 受害人 ...
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人和被申请人调查的笔录和相关证据，因此福州市劳动和社会保障局（仓山），认定申请人为工伤是客观公正的，也是符合法律规定的。福州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的 ，甚至是狡辩，也是与社会生活常识相违背的，因为被申请人没有参与护理，如何知道申请人不需要专人护理呢？而且，住院的病人需要专人护理，这是生活常识。 ...
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应该适用该鉴定标准，应在一审期间提出重新鉴定申请，并说明重新鉴定的理由。 其次，国务院颁布的行政法规《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民 有限公司呼和浩特市分公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款 ...
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