安全管理规程 -案例分析搜索

违法解除劳动合同成立

规章制度规定，原告也不属于严重违纪。其次，我国劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...

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员工有过错能否减轻单位工伤赔偿责任？

是导致其无法得到补偿的原因，遂要求企业赔偿。而企业认为谭某严重违反操作规程，应自行承担相应责任。谭某无奈，向劳动争议仲裁委提起仲裁。【律师评析】培训。”根据该规定的要义，用人单位必须对劳动者进行必要的岗前、岗位培训和劳动安全教育，如果用人单位没有履行培训义务，造成劳动者违规操作导致工伤事故的，应由 ...

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除草剂惹出祸法院还农民公道

草甘膦可溶性粉剂除草剂，是合格的专利产品，在购买除草剂时，我对其介绍了操作规程和注意压低喷洒，不能将药液喷到农作物上的事项，原告不顾产品使用说明，违规这个规定，经营者在提供有可能危及安全的商品或服务时有向消费者告知的义务。而对于农药经营来说，经营者的告知义务尤显重要。我国《农药管理条例》第二十二条也 ...

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新生婴儿预防接种异常反应

培训人员，发放生物制品，考核预防接种效果，处理异常反应，进行免疫水平的监测，冷链管理以及对医疗卫生单位进行计划免疫工作的业务指导、督促、检查。医疗卫生单位和人员实施预防接种的对象是不特定的公众。对这种工作性质有可能给社会公众安全造成威胁的单位或部门，法律应该要求他们对自己从事的工作负有严格注意的义务 ...

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酒后上班身体致残法院判决酒后上班不能认定为工伤

听劝阻，认为自己没有喝醉，强行上班。毫无安全常识的王贵全在酒醉状态下，先是给水泥制品（管道）加料，然后又违反操作规程，在机器没有停止运转的情况下，便用，因此不能定为工伤，王贵全应对自己的伤害承担主要责任。容祥水泥制品厂存在管理不严，应承担次要责任。王贵全在住院期间，容祥水泥制品厂承担了1600元。王 ...

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酒后上班身体致残法院判决酒后上班不能认定为工伤

听劝阻，认为自己没有喝醉，强行上班。毫无安全常识的王贵全在酒醉状态下，先是给水泥制品（管道）加料，然后又违反操作规程，在机器没有停止运转的情况下，便用，因此不能定为工伤，王贵全应对自己的伤害承担主要责任。容祥水泥制品厂存在管理不严，应承担次要责任。王贵全在住院期间，容祥水泥制品厂承担了1600元。王 ...

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酒后上班身体致残法院判决酒后上班不能认定为工伤

听劝阻，认为自己没有喝醉，强行上班。毫无安全常识的王贵全在酒醉状态下，先是给水泥制品（管道）加料，然后又违反操作规程，在机器没有停止运转的情况下，便用，因此不能定为工伤，王贵全应对自己的伤害承担主要责任。容祥水泥制品厂存在管理不严，应承担次要责任。王贵全在住院期间，容祥水泥制品厂承担了1600元。王 ...

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医疗纠纷案例(七)

人员资质问题。医疗护理工作是人命关天的职业，国家《执业医师法》以及《医疗机构管理条例》对医疗机构和医务人员的准入要求都非常的严格，因为患方无法知道执业，院方任用医务人员超范围执业，存在明显过错，没有确保病人得到基本合法的医疗安全，是导致病人出现严重后果的原因之一。 2、手术指征问题。患者因肛门 ...

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医院给孕妇做胸透检查被判赔万元

时，卫女士才告知已怀孕三个月。为安全起见，慎重用药，医生告知卫女士到妇幼保健院就诊。医院是按规程执业，并未“违反规定”、“实施不当检查”；医院并没有科学态度对待纠纷，不应坚持己见。医院作为医疗机构，应在今后工作中严格内部管理，加强业务培训，切实保护患者生命健康和知情权，避免此类事件再次发生。据此，二 ...

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除草剂除死玉米法院给了农民一个公道

草甘膦可溶性粉剂除草剂，是合格的专利产品，在购买除草剂时，我对其介绍了操作规程和注意压低喷洒，不能将药液喷到农作物上的事项，原告不顾产品使用说明，违规这个规定，经营者在提供有可能危及安全的商品或服务时有向消费者告知的义务。而对于农药经营来说，经营者的告知义务尤显重要。我国《农药管理条例》第二十二条也 ...

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