无用工单位，则劳务派遣公司按照上海市最低工资标准支付报酬。今年1月，保修服务公司认为王女士存在严重的沟通问题，经过培训也不能胜任工作，因此将她退回劳务 的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 ...
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的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90% 四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险 的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法 ...
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的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残为本人工资的90% 四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险 的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法 ...
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的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80% 四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险 的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法 ...
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的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75% 四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险 的项目，为工伤职工配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。 十一、工伤康复性治疗费①《安徽省工伤康复管理暂行办法 ...
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称，在和田工作期间由于工作强度大，她于２００３年４月１８日病倒在岗位上，经确诊她患的是病毒性脑炎。同年５月２８日，因该医院拒不支付医疗费，张小姐 的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议； ...
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的； 老板刘某的供述也证明了钱某一开始进入单位就是从事文员的岗位，这样也印证了钱某自己的供述。这里有一个容易让人误解钱某文员工作性质的一个环节是电话 入诈骗结果的利益捆绑。其做文员工作只能获得每个月从最初入职的一千多到2014年年初两千多的固定工资。 当其收入与犯罪结果量化无任何利益牵连时，钱某的心态 ...
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怀孕，预计产期是2011年3月。怀孕期间，吴某仍然尽职尽业地坚守岗位，但公司考虑由于其身处要职，采购工作不可能没有人监督管理，即将到来的 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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与管理经验不足，使得一旦发生劳动纠纷，劳动者启动仲裁、诉讼，企业无法实现有效的应对与解决，在诉讼与仲裁中疲于应对。 有鉴于此，本所在总结去年为客户处理 福利管理”中就要注意地方对最低工资标准的调整、社保、休假等问题；在“培训与开发”中就要注意企业规章制度的学习、特殊岗位的培训等，特别是当企业作为特种 ...
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的间断（含护理人员）或终止损失工作日造成的经济损失 １.２.２.３接替死亡者生前工作岗位的新职工培训费用 １.３火灾现场施救及清理火场的费用 １.３.１各种消防车、船、泵的 ＋ｂ３＋ｂ４ 式中： ｂ１：医疗费（见附表）； ｂ２：商者歇工工资（含护理人员），其值为日工资额乘以歇工时间（日）； ｂ３：工作 ...
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