的伤。在马某第一次违规扔鞋帮打在贺某头上时，贺某没有因此而离开工作岗位，而且仍在工作。第二次扔的鞋子虽然与制鞋工序无关，但对仍在岗位上坚持 维护，企业的合法权益也必须得到维护，在此前提下，尊重法律的规定是仲裁委员会应尽的职责。在实施法律活动中，目的正当性与法律的缺失及管理对象的违纪，不应成为执法者可以 ...
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和证据与一审相同。 二审法院审理认为，按照东辛采油厂作业监督中心出具的《门卫岗位责任制》及证明材料，门卫负责作业中心货场物品的监守；负责货场物资的安全、 指行为人因工作方便而较容易接近并非其持有、保管、使用的财物，但尚未基于职责而合法控制该财物，只有进一步行为如秘密窃取等手段才能实现其非法占有目的。 ...
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。而且，案发时李某系在岗位值班保安员，就在海成大厦内。而另一名在岗保安梁没有尽到一个保安人员应尽到的保护大厦内住房客户的职责，在李公开挑逗陈丹倪 大厦领导，而是为李通风报信。在李持刀行凶伤人时，梁作为当班保安员，不去履行保安员职责，眼睁睁地看着另一名保安员行凶杀人，不劝阻、不制止、不报警。梁的行为违反 ...
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了河南籍保姆董梅青，承诺对其进行过培训，符合家政服务员的岗位要求，并且保证对其进行履行职责的监督，如果双方解除合同或者续签合同，还应当到中介公司进行。 ，也就肯定不会出现这样的严重损害后果。第二，中介公司介绍的家政服务员不符合岗位要求，不懂得基本的家政服务常识，不能胜任家政服务工作，这也是损害发生的 ...
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。而且，案发时李某系在岗位值班保安员，就在海成大厦内。而另一名在岗保安梁没有尽到一个保安人员应尽到的保护大厦内住房客户的职责，在李公开挑逗陈丹倪 大厦领导，而是为李通风报信。在李持刀行凶伤人时，梁作为当班保安员，不去履行保安员职责，眼睁睁地看着另一名保安员行凶杀人，不劝阻、不制止、不报警。梁的行为违反 ...
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，因此，该办法规定，“各企业应给予其相应的企业管理人员待遇，并实行项目岗位工资和奖励制度。”如果项目经理因为管理不善，发生重大事故的，应当承担“降低资质 ，借用市政公司的资质证书和营业执照，自负盈亏，自担风险，超出其作为项目经理的工作职责范围，成为实际的经营者，构成无照经营。同时认为，《取缔办法》第十 ...
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，因此，该办法规定，“各企业应给予其相应的企业管理人员待遇，并实行项目岗位工资和奖励制度。”如果项目经理因为管理不善，发生重大事故的，应当承担“降低资质 ，借用市政公司的资质证书和营业执照，自负盈亏，自担风险，超出其作为项目经理的工作职责范围，成为实际的经营者，构成无照经营。同时认为，《取缔办法》第十 ...
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，因此，该办法规定，“各企业应给予其相应的企业管理人员待遇，并实行项目岗位工资和奖励制度。”如果项目经理因为管理不善，发生重大事故的，应当承担“降低资质 ，借用市政公司的资质证书和营业执照，自负盈亏，自担风险，超出其作为项目经理的工作职责范围，成为实际的经营者，构成无照经营。同时认为，《取缔办法》第十 ...
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因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；3、职工因工作 》第十五条规定，视同工伤的情形有三种： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 【认定要点】“突发疾病”包括 ...
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双倍工资争议时会严格审查原因及过错。通常裁判人员都会要审查劳动者的具体工作岗位、工作职责、职权范围等，审查用人单位与劳动者订立书面劳动合同的流程，以此确定 ，单位是否需要承担双倍工资，主要还是看单位方能否提供证据证明：劳动者的工作职责、职权范围涵盖了人事管理，劳动合同的签订工作与其相关；以及单位方已尽 ...
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