。我没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。我的内心就呵呵了，铁打的营盘，流水的兵，人来人往是再 单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 ...
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款项能够顺利发放，上级单位制定了相应的风险规避措施，为了防止新公司负责人发生经济问题，上级单位每个月定期向张亮下发费用发放明细，以方便其与银行方转账对账 的财会制度，要实行同步跟踪，防止挪用骗取;第二，健全公司管理制度，配齐相关工作岗位，建立完备的财物会计管理系统，形成科学管理的制约机制;第三，重视对 ...
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和交接班制度、查对制度以及病历书写制度等，都与护士的护理工作息息相关。同时《医院工作制度与人员岗位职责（卫生部2011年版）》中，以专章的形式对护理 是不可或缺的重要环节，对患者病情的恢复起着至关重要的作用，因此护士的依法执业问题亦应当是各医疗机构关注的事项。医疗机构允许未取得护士执业证书的人员或者 ...
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至2001年3月1日止。合同期满后双方未续订，被告继续安排原告在原工作岗位上班。2001年4月10日上午，原告洪X芳在被告矿山车间的岩口 故意拖延不订立劳动合同的现象存在。为此，江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定：用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人 ...
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、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数 .4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准 ...
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书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在 安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在 安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在 安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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此组证据并出示原件，第三人以证据原件在陈剑手机内，而陈剑现已调整工作岗位，作为无法提供此组证据原件的理由，违背常理，故仅凭证据副本，无法采信 信其证言，其要求被告支付违约金的诉讼请求，亦不予支持。关于被告提出的原告违约的问题。首先，《补充协议》中虽约定了剩余90万元定金应在2015年10月20日前支付 ...
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监理工作的特殊性以及小林的身体情况，双方应妥善协商解决岗位问题。工程公司以小林“不胜任工作”为由解除双方劳动关系，显然违反了《劳动合同法》第四十二条 “孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。该保护规定并不因女职工是否已经办理婚姻登记 ...
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