到期后就没有再续签，申请人继续在单位工作。申请人离职前12个月的平均工资为2896元/月。在工作期间，被申请人未安排申请人2010年年休假。2011年7 于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人以下款项： 1、2011年6月份期间工资2900元； 2、2010年7月12日至2010年12月31日期间未 ...
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没有基本工资，公司员工李某由于几个月的销售业绩不理想，以至于接连几个月没有工资，生活也因此缺少保障。李某多次与公司协商，希望公司每月能给予自己资本的 保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》（以下简称《意见》）规定对于从事市场开拓、产品销售一线工作的营销 ...
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称，2010年1月份，自己由被告招聘到单位上班，双方口头约定原告每月的工资为2500元。但第一个月，被告仅支付1200元，第二个月支付1400 生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元(1200、1400、1400、1325、800)。2010年12月，被告与原告 ...
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出具了一张欠条，承诺年底结清。承诺到期后，被告王和并未如期向原告支付工资，而是继续推诿、拖延。为维护自己权益，拿回血汗钱，原告诉至法院要求被告支付工资 规定，而未对其他合同应否支付逾期付款利息问题作出明确规定。但考虑被告拖欠农民工工资，经原告多次催讨拒绝给付，其行为恶劣，且逾期利息为原告应得利益，不予 ...
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》，企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与企业打官司，但有的拿 劳动合同。这种情况下，在违法未签劳动合同期间，用人单位毫无疑问应依法支付双倍工资。小张2008年4月进入一家文化公司担任文案设计，尽管小张要求过几次， ...
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日，李某向奉新县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏达公司支付双倍工资差额人民币20000余元。劳动仲裁委员会以李某的申请超过仲裁时效为由决定不予受理 法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者应当知道其权利受到侵害，故李某申请双倍 ...
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依法提出“杜浩为无相关资质的个人，中铁十八局集团有限公司转包行为无效，所欠工资应由被告杜浩支付，中铁十八局集团有限公司承担连带支付责任”的代理意见得到法院 ，我所杨主任立即向中铁十八局负责人发出律师函，严肃指出拒不支付农民工工资可能会导致68位农民工再次上访，负责人会面临追究刑事责任的风险，中铁十八局 ...
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一年，根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等规定，公司应支付其二倍工资，且公司应与其订立无固定期限劳动合同。公司认为杨某的身体状况导致其无法 原因，用人单位完全没有过错，而未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类争议时，应充分考虑 ...
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称，2010年1月份，自己由被告招聘到单位上班，双方口头约定原告每月的工资为2500元。但第一个月，被告仅支付1200元，第二个月支付1400元 因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告与 ...
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生育。在怀孕、生育期间，公司水产加工部以其不能按时出勤为由降万某一级工资，在休产假期间只发给万某基本工资的80%.对此，万某不服，认为公司实行承包制也 部也实行了承包。在承包条件中规定职工必须完成规定的生产定额，完不成的扣发工资。1995年万某结婚怀孕，在怀孕期间，万某需要定期检查身体，而且在怀孕后期 ...
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