合法不合法的问题。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以，除了一些地方出台过文件鼓励某类员工在外兼职。 那单位是否可以依刘女士的建议，设立禁止兼职的内部 关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作 ...
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起诉要求维权，在法院审理阶段被告拒不接受任何法律文书，于是法院公告送达了相关文件，并按被告缺席审理争议案件，支持了原告的诉讼请求。 本案中原告诉讼请求： 条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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了协议书、公司文件、工作记录、有关费用单据等证据材料。因此，对于确认双方的事实劳动关系及存续时间没有大的问题，但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当 忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不应该的，令人感到惋惜。 杜飞 ...
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起诉要求维权，在法院审理阶段被告拒不接受任何法律文书，于是法院公告送达了相关文件，并按被告缺席审理争议案件，支持了原告的诉讼请求。 本案中原告诉讼请求： 条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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生活费350元、 鉴定费和交通费1000元，后续医疗费8000元，没有安排工作 工资7830元(201 3年1月22 EI计算到劳动关系解除日暂 定到10月21 El 单位是建峰公司，工作地点为桂阳县 宝山矿区，担任出渣岗位工作。2012年9月4 El晚23分左右， 原告在工作过程中受伤，次日凌晨l时 ...
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*法定医疗期，工资（解除合同前12个月平均工资）*工作年限（不满一年按一年，不满6个月算0.5个年限）*2，其他（一个正常的用人单位日常存在2000多种风险 、写一个事故发生过程及后续治疗的说明文档，用快递发给单位及教育局（快递单的文件名称要写出开）；如果有冲突可以把一些法条列出来（如法定医疗期），并 ...
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、人民法院认定事实和证据(_)认定犯罪事实陕西省西安市中级人民法院经公开审理查明：受贿事实2002年5月，陕西省体育局党组任命张某某担任省体彩中心副主任，主管体育彩票发行工作 中心的公示栏内，省体彩中心没有给他任命书，也没有下文件，他在省体彩中心没有工资，他在延安、榆林等地区就是以省体彩中心即开型销售 ...
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1月至2006年3月，穆某在顺达公司领取了提成工资。被告申扬航运公司成立于2004年6月9日，法定代表人为苏某，经营范围为货船运输、船舶运输代理、货物 约定。《离职承诺书》一般会包含下列内容：（1）承诺在离职前已完成了工作及相关文件资料的交接，离职手续办理完毕，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；（2）离职 ...
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现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。第九条企业发生的公益性捐赠支出（51# ...
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现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。35#企业依照国务院有关主管部门或者 的费用，能够提供总机构出具的费用汇集范围、定额、分配依据和方法等证明文件，并合理分摊的，准予扣除。第九条企业发生的公益性捐赠支出（51# ...
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