予以更正。被申请人认为2 01 2年2月9日与申请人解除劳动关系是双方协商解除的质证意见不成立，本委不予采信。 根据《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发[2011] 19号)的规定，非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放由用人单位与劳动者平等协商确定。申请入主张由被申请人支付2 ...
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集团南京金星啤酒有限公司生产副总职务后未对原告的工作进行安排，也没有解除劳动关系，致使原告一直待岗，工资停发。在2008年1月1日《中华人民 投资成立河南金星啤酒集团有限公司。2004年9月，河南金星啤酒集团有限公司经有关部门核准变更名称为金星啤酒集团有限公司。 本院认为：首先，关于原、被告之间是否 ...
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该公司财务部总经理。该计算机公司注册资本5000万元，是2002年由多个公司共同出资成立的，其出资主体中有一个公司名为北京**科技有限公司，其出资30万元，占 职责，白某作为国有控股公司长期聘用的人员，与所在单位已经形成了较为固定的劳动关系，具有监督、管理、经营国有资产并使之保值增值的职责。因此，依照 ...
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该公司财务部总经理。该计算机公司注册资本5000万元，是2002年由多个公司共同出资成立的，其出资主体中有一个公司名为北京**科技有限公司，其出资30万元，占 职责，白某作为国有控股公司长期聘用的人员，与所在单位已经形成了较为固定的劳动关系，具有监督、管理、经营国有资产并使之保值增值的职责。因此，依照 ...
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本案争议的另一个焦点就是源某与B公司之间是否存在事实劳动关系。一般来说，劳动关系的确立应该体现在劳动合同的订立上，但劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所 某的工资也是由A公司允诺负责发放的，可见源某与B公司的事实劳动关系是不能成立的，这也是导致源某最终败诉的原因。[案情结果] 甲市中级人民法院(下 ...
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用工条件发生变化后，在合同双方未能协商一致的情况下，用人单位是否有单方面的合同解除权。根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位在以下情况发生时，可以单方 对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除 ...
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遵守我国劳动法律规定。本案中，且不说公司与谢某约定的解除条件是否违法，单就公司通知后即时解除合同的做法也与约定相违背，在谢某不予接受的情况下，公司 恢复劳动关系。既然本案中的公司对谢某单方面解除劳动合同的理由不成立，那么谢某要求公司恢复劳动关系并支付恢复前的工资的要求符合法律规定。但是基于公司经营发生 ...
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的签订日期为2010年5月4日。2011年12月1日，肖某以公司强迫补签劳动合同为由解除了与公司的劳动关系，并于2011年12月16日向劳动人事争议 种表现形式，毫无疑问是一种违法行为，会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任 ...
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原告自己出具的书面证明。[判决]：本案各方争议的焦点是原告与第三人之间是否存在劳动关系。一审法院将原告2005年4月20日为第三人出具的证明作为定案 但是，被告怠于作进一步的调查取证，超越职权认定原告与第三人之间的劳动关系成立，导致原告不得不在行政程序之后自行调查取证，通过行政诉讼获得救济。所以，这种 ...
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的财产，一般归夫妻共同所有。 所谓买断工龄，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。买断工龄款是企业或者单位针对个人对于社会的贡献 在婚姻关系存续期间所得的财产系夫妻共同所有，其自婚姻关系成立时起至夫妻关系终止之日消灭。是否婚后取得是划分共同财产与个人财产的一个首要标准，所以共同 ...
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