但从2011年4月起月工资是以3730元实际发放给蔡某。新合同通过固定工资3530元+岗位津贴200元的形式约定月工资，而该岗位津贴具有不确定性。在宏观层面 劳动合同，应对无固定期限劳动合同中有关劳动者权利义务内容的约定对用人单位做以最低限制。用人单位在新合同中至少应维持原劳动合同约定条件，形象地讲， ...
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劳动能力前实际抚养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，抚养到16周岁。对年满16周岁但无 )：70元3、陪护费：2人*3天*51元(依北京市2001年度职工平均工资)=306元4、丧葬费：800元(北京市现行的补助标准)5、被抚养人生活费：20 ...
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八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。}0{Article 20 During the probation period, the salary of a worker shall not be lower than the minimum salary for the same post ...
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约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。而根据新法规定：用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 签订劳动合同之时，收取押金、保证金或扣押相关证件。但是，这样做并不能保障企业的利益，反而会使企业承担违反法律带来的风险，《劳动合同法》第84条 ...
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陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 劳动能力前实际抚养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，抚养到16周岁。对年满16周岁但无 ...
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陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费 劳动能力前实际抚养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，抚养到16周岁。对年满16周岁但无 ...
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为67.85分，虽为最低，但被告未依据有效的考核制度进行量化，不能因此得出不能胜任工作岗位的结论。同时其拟调岗岗位工资与调岗前的工资相比 合法性。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作 ...
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救助。这些典型案例，充分体现了国家司法救助“救急救难”的功能属性和“加强生存权保障”的价值追求，既彰显党和国家的民生关怀，传递人民司法的温度，又 面临急迫困难，属于应当予以司法救助的情形。结合内蒙古自治区2016年职工月平均工资标准和呼伦贝尔市当地生活水平，考虑张越家庭困难程度，依照《最高人民法院关于 ...
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的丧葬费，可以酌情从轻处罚。李登奎虽然有低保，但低保只是国家对特殊人群给予的最低生活保障，不属于法律规定的有生活来源的人，华济贵的退休收入虽然不高，但其作为 负有抚养李登奎的义务，因此对被告人何某某认为李登奎有低保，且华济贵退休工资低没有抚养李登奎的能力，其不应当赔偿附带民事诉讼原告人李登奎的被扶养人 ...
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，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年 劳动能力前实际抚养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，抚养到16周岁。对年满16周岁但无 ...
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