劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同 合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同期限是什么？劳动合同期限是指合同的有效 ...
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公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。用人单位应该向劳动者支付经济补偿，如果公司是通过和劳动者协商的方式并且和劳动者协商一致， 劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...
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》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；。本案中被上诉人于20XX年因工受伤，20XX年 ，被上诉人返岗工作后向上诉人邮寄了医疗机构出具的病休证明，上诉人收到病休证明后未经核实，即直接以被上诉人旷工按自动离职而解除劳动合同，没有充分的事实 ...
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到达退休年龄，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。原告关于赔偿金的主张，本院不予支持。 ，未办理退休手续及劳动者达到退休年龄后继续在原岗位工作，不属于支付经济补偿金的情形，王XXXXX主张没有事实和法律依据，不予支持。 《中华人民共和国劳动 ...
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婚后购买，原告出资50%的房款，且双方还签有协议。另原告独自抚养女儿，没有独立住房，在房屋居住中应考虑其实际困难，该房屋80%的房屋所有权份额应 李某丽20%房屋折价款，共计585820元。因为涉案房屋是被告工作单位的集资建房项目，是被告通过工作单位认购的政策性、保障性住房，只有符合一定条件的职工才有 ...
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争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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厂区已经成立了另外一家与我公司没有任何关联的新的公司。原有的员工已全部解散，公司从未有过李某、刘某之类的员工入职。可以到法院调取莒南公司在人社 终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。故应当认为被告已经向原告出具了解除劳动合同证明。莒南县劳动 ...
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但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓自己权利内容的基础上。 劳动者在工作受伤之后，单位为了减少纠纷，往往会与劳动者私下签订相关的协议，给予劳动者一定的赔偿 工作期间被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，也没有为其购买社保。月平均工资是6000元，工资是现金发放形式，现申请人要求解除与被申请人的劳动合同 ...
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薛平安死亡时身着环卫服装，并骑行环卫三轮车，携带大扫帚的事实，故可以推定薛平安是在工作岗位上死亡的。孟州市人社局认定薛平安不属于是在工作岗位上死亡 玉巧三名薛平安同事的证人证言，证明薛平安当天早上没有到其工作岗位河雍大道上班。孟州市人社局对韩梅和用人单位双方提供的证据材料进行了认真审核，并先后到孟州市 ...
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单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决 十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的 ...
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