约定试用期工资8000元，转正后工资10000元。 洪某入职后，该公司一直没有与洪某签订书面劳动合同。 2014年6月16日，该公司突然提出让洪某书写《离职书 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期间是雇佣关系，不是劳动关系，2014年8月9日，李某某才正式入职“某某有限公司”。入职之后 记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，劳动者可以搜集上述证据证明双方之间的劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资。...
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劳动关系期间的所有保险。 本案一审法院认为，用人单位和劳动者在签订劳动合同的过程中均附有缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务 提供了工作经历复印件，要求更正。但人事部门表示，这不影响双方劳动合同的订立，才没有进行更改。 2、劳动合同无效与严重违反规章制度是两个不同概念。 ...
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待遇等其他事项。 从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样的书面形式，只规定了劳动合同需双方意思表示一致，且应有法律规定的九类内容。 长期的从事此类工作却未签订劳动合同的这一疑点可能多少会影响到法官的自由心证。 另外，即使有了满足了上述条件的其他文书，用人单位也不是就获得了免 ...
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》（劳社部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ 的个人信息，故某某家具公司主张朱某某是其股东没有事实和法律依据。另，关于补缴社会保险费的诉讼主张，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关 ...
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年5月16日签订劳动合同生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、 病退，由于王先生未将鉴定材料准备齐全，导致无法进行劳动能力鉴定，且王先生也没有去公司上班为由单方通知王先生解除劳动合同。该公司在未取得王先生劳动 ...
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8个小时，工资是“某某食品有限公司”法定代表人“陈某某”通过银行转账方式支付。在劳动关系存续期间。2014年12月27日，“某某食品有限公司”无故口头将申请人解雇 ”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，劳动者可以搜集上述证据证明双方之间的 ...
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2013年12月10日，“深圳市某公司”向谷某某发出了劳动合同到期不再续签通知书，谷某某在收到该通知书后并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其 种选择。当然，本律师要声明的是，劳动者也要考量一下在自己想用人单位提出签订无固定期限劳动合同后，用人单位会不会意识到不签无固定期限劳动 ...
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知识产权，因此为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）实施之前，法律并没有规定用人单位单方提出终止竞业限制协议合不合法、需不需要向劳动者支付经济补偿。《最高 ...
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。几天后，申诉人偶然间听人谈到连续工龄满20年可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。3月16日，申诉人又找到公司领导提出由于自己的连续工龄从1981年 的劳动合同的观点是有害的，在法理上是讲不通的，在法律上是没有依据的。 《劳动合同办法》之所以作出第十三条这样的规定主要是考虑到连续工龄满20年的 ...
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