的标准。由于申请人刘XX和被申请人XX建筑材料有限公司没有签订书面的劳动合同，公司也没有为其缴纳工伤保险，也没有工作牌、工作服等其他证据证明刘XX和XX 个解决方案，一个是：先申请确认劳动关系，劳动关系如果确认下来，再进行工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，如果劳动关系没有确认下来就到以提供劳务者受害 ...
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元左右。工作期间公司与黄*签订了劳动合同并签订放弃购买社会保险声明，工龄有发生中断。在工作过程中压伤左前手臂，经过劳动能力鉴定为10级伤残，停工留刑期为 代理过程在接受委托后，从当事人处了解到其已经在工作岗位上工作有7年了，没有购买社保，现在发生工伤，相应的赔偿责任理应由用人单位承担。当事人经过鉴定为 ...
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资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2个月。公司没有为王某购买社保 14060元； 8、请求裁决被申请人支付申请人自2016年9月至2017年8月解除劳动合同期间未购买社保经济补偿金：3515元/月×1个月=3515元； 9、请求裁决 ...
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能够以劳动者的身份与返聘单位签订劳动合同，当然也不能享受一些劳动者职工的权利。当发生工伤事故时，便不能依据工伤鉴定标准进行相关工伤认定，获得 待遇。但是，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题，现行法律、行政法规没有明确规定。应当参照《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、 ...
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申请人是在2009年12月25日到被诉单位从事油品销售工 作（没有订立书面劳动合同），月工资1200元。 2010年2月8日，申请人的领导程书柏在 社会保障局认定为工伤，经过劳动能力鉴定为工伤玖级伤残；申请人在医院治疗过程中，申请人给支付了医疗费983.4元；现在，申请人要求解除劳动合同，被申请人给付 ...
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至12月12日，原告实际工作30天，已领取了3000元工资，此后原告没有再为被告工作，所以不存在支付原告工资。 裁决 上海市嘉定区人民法院一审判决如下： 一定生产任务为期限的劳动合同，被告于2008年12月15日出具解除劳动关系证明书送达给原告，双方劳动关系此时已经解除。 二、双方工伤赔偿已协商解决， ...
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按照工伤伤残的话，是10级。律师解答：田斌律师：没有劳动合同不意味着双方没有劳动关系或不构成工伤。如果部门认为双方之间的劳动关系无法确定，可考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系，然后再申请工伤认定和等级鉴定，享受规定的工伤保险待遇。张日军律师：发生工伤，单位应当在一个月内申请工伤认定， ...
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沈阳市某纸箱厂工作，月工资900元，在纸箱厂工作期间，用人单位未与李某签订劳动合同，也没有为李某缴纳社会保险。 2010年10月2号李某在单位工作期间，拇指 伤，在沈阳市某医院住院治疗28天，2011年5月沈阳市劳动能务鉴定委员会鉴定李某所受伤害系工伤，工伤级别为八级。 李某出院后，与用人单位协调赔偿 ...
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缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因工伤致残，主张工伤保险待遇的时候，势必出现这样一个 深圳的路途中，在高速公路上发生交通事故，经社保部门鉴定为劳动能力伤残等级九级，后因故双方解除了劳动合同，由于公司是按照最低工资标准850元为基数，给张 ...
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职，发生工伤应该由谁承担责任？案情介绍：A公司是上海的一家生产型企业，拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范：依法签订劳动合同、及时缴纳 这样才能真正防范用工风险、降低用工成本。律师提醒：本案例是典型的由于用人单位没有核实员工身份信息的真实性而导致用工成本增加的一个案例，公司依法规范用工，但因 ...
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