用人单位调整工作内容 -案例分析搜索

调岗超过一个月不得再提异议

应当采用书面形式，但在保证诚实信用、公平合理的原则基础上，应当保护用人单位在经营策略调整、人力资源管理等方面的内部行政管理权。变更劳动合同未采用书面形式双方均未上诉，一审判决生效。评析：不服从岗位调整职工要尽早维权调整职工的工作岗位，属于变更劳动合同内容，按《劳动合同法》的规定，应当采用书面形式 ...

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出租车司机与出租公司之间不形成劳动关系

，事实劳动关系因此而成立。被告作为用人单位，仅以公司化经营、原告年满50岁为由，单方面终止经营承包合同协议。将我在该企业工作8年的劳动者辞退，于理拖无欠规费、保险费、保证金、借款和事故垫付款，不符合要求的不予招聘’”等内容。 2004年，重庆市公路运输（集团）公司撤消其下属的银河出租汽车分公司、民成 ...

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未办理外国人就业证，主张经济补偿未获支持

，月工资25,000元。2010年1月起，原告刘小姐的月工资调整为26,250元。原告刘小姐实际工作至2012年1月11日。自2012年1月12日起，原因，且即便确存在前述的客观情况，亦系在用人单位与劳动者就变更劳动合同内容协商不成的情况下，用人单位提出解除劳动合同且未提前30日以书面形式通知劳动者 ...

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员工取得香港居民身份未告知，公司是否需要经济补偿

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最高人民法院指导案例18号：中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。【基本案情】2005年7月，被告王鹏进入 ...

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不签书面劳动合同，公司陪员工双倍工资

不存在试用期月工资标准,该约定的整个内容(包括工资标准为2000元)都不能适用。其二,本案中,A公司正是发现“试用期”不成立,转而提出张某不胜任工作。但按照劳动合同法第四十条第(二)项的规定,劳动者不胜任工作,用人单位还需进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某 ...

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重庆首例员工食堂吃饭摔伤被认定为工伤行政诉讼

本单位食堂吃中饭受伤应当认定为工伤。因为用人单位的食堂是用人单位工作场所不可分割的组成部分，应当视作工作场所的合理延伸。午餐是员工必要合理的生理需要，也是员工劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条的规定：用人单位制定规章要同时具备两个条件：1、内容合法；2、程序合法。所谓程序合法就是要通过民主 ...

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职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法

职业卫生技术服务机构开展技术服务时，应当依法与建设单位、用人单位签订职业卫生技术服务合同，明确技术服务内容、范围以及双方的权利、义务和责任。第三十对象的意见。第三十九条安全生产监督管理部门及其工作人员不得有下列行为：（一）要求用人单位接受指定的职业卫生技术服务机构进行职业卫生技术服务；（ ...

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逼迫放弃社保无效，脑伤自杀认定工伤

】调动劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更范畴。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更首先应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者先生的这种行为显然违反竞业限制约定，应按约承担违约责任，但将此金额调整为5万元。【关注指数】 ★★★【争议焦点】胡先生并未领取过老东家公司的竞 ...

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劳动合同不能说变就变

实施股份制改造；用人单位因调整劳动者工作岗位；劳动者因被外单位借用或带薪学习等情形出现，劳动合同可以变更。劳动合同变更只能对原劳动合同的内容作部分修改，经过重新协商达成一致意见，对劳动合同的部分条款进行修改补充。修改补充的内容要符合法律、法规规定精神，否则，就难以维护劳动合同的严肃性。机电公司不顾 ...

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