入职,单位本着重视人才的想法重新聘用员工,并担任原职位,并不违法。因此,员工属于重新入职,之前的劳动合同次数不能算。员工主张,自己的离职是单位安排之下的 ,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -
了解详情
维护您的合法权益,可通过法律途径,积极维权。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-494189.html -
了解详情
员工的劳动报酬,可以及时发邮件或开会予以说明;如果因为张某违规违法给公司造成损失而没有支付报酬的,也应该及时告知张某。总之不能无故未及时足额支付劳动 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -
了解详情
。后荀茹萍以指南针公司无故辞退为由,向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司支付:违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[ 双方在法律地位上并不完全平等,但从立法层面分析,我国现行法律法规并未对用人单位承担违约金的情形进行立法干预,即未排除双方对此类违约金进行约定,故劳动者与 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -
了解详情
在王菊芳未满医疗期并且未通知王菊芳的情况下即与王菊芳解除劳动关系,系违法解除劳动合同。3、2009年1月起联营厂不再为王菊芳缴纳社会保险费,即为 称,一、原判认定事实错误。解除劳动合同应当是明确的书面形式。二、原判适用法律错误。依照《劳动合同法》第四十条等规定,必须是用人单位提前1个月以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-371049.html -
了解详情
其次,该企业与你解除劳动合同,未将以前未与你签订劳动合同的工作年限计入经济补偿年限违法。根据原《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿 劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481 号)和《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-353810.html -
了解详情
,厂方不仅没为她缴纳社会保险费,还让她超负荷加班加点。傅某认为厂方做法中违法之处颇多,她口头提出辞职,未获准,但傅某仍离开了企业。为此 。那么,傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;而用人单位也需要提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-325463.html -
了解详情
身为人事经理的他没有签订。因为种种原因,单位与李某解除了劳动合同,为此,李某却以单位未与其订立书面劳动合同为由向公司提出以二倍月工资的标准向 某作为单位的人事经理,属于需要签订劳动合同的范围,而且人事经理的主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定,避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。所以也应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-171626.html -
了解详情
用人单位与劳动者之间劳动合同的签订率也提升了很多,但是还有许多用人单位由于对劳动用工方面的法律知识的了解不够完善或欠缺,最终不得不为违法用工付出成本。通过对 倍工资的义务。也就是说,本案中的公司虽然最终在与张小姐协商解除劳动合同的时候补签了劳动合同,但此时亡羊补牢,为时已晚,他还是免除不了支付双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-156298.html -
了解详情
至2021年4月xx日期间的“13薪”(即年终双薪)xxx元、违法解除劳动合同的赔偿金差额xxx元、2021年1月xx日至同年4月xxx日 与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。双方当事人均认为本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-952201.html -
了解详情