至于带有贬意色彩的辞退、除名更是不要用。 四、关键部分应细化。比如《劳动合同法》规定了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 工资也是最容易产生纠纷的问题，类似这些部分都应尽可能细化。只有如此，才能使员工手册具有实用价值。 五、明确用工前即签订劳动合同和员工手册。《劳动 ...
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支付清单保管义务等相关劳动法内容。希望通过对本案的分析，能过对用人单位规范用工行为有所帮助。首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同 单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定，用人 ...
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《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位 但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人 ...
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支付清单保管义务等相关劳动法内容。希望通过对本案的分析，能过对用人单位规范用工行为有所帮助。 首先，根据《上海市劳动合同条例》第四十条规定，应当订立劳动合同 单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定， ...
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。因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。 根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（2003）24号 第十条、第八十二条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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支付补偿金或者违约金的问题，属合同解除后的法律责任，均由法律明文作出规定，与欺诈或者显失公平属不同的法律概念。至于第二解除劳动合同是否存在违法解除 用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整”，“用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整”，从上述约定来看 ...
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。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《 下文对袁×作出除名处理，在法律上是越权行为，侵害了其所属印刷公司的用工自主权，应认定为行政处分、行政处理主体不合法。此外，集团公司行文 用语"除名处分" ...
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。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的实施方案》。《 下文对袁×作出除名处理，在法律上是越权行为，侵害了其所属印刷公司的用工自主权，应认定为行政处分、行政处理主体不合法。此外，集团公司行文 用语"除名处分" ...
//www.110.com/ziliao/article-545782.html -了解详情
袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革的实施方案》。《 对袁×作出除名处理，在法律上是越权行为，侵害了其所属印刷公 司的用工自主权，应认定为行政处分、行政处理主体不合法。此外，集团公司行文 用语"除名处分"， ...
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只按提成结算报酬；原告有事需向被告请假，可以看出原告接受被告管理，故双方存在劳动关系。 问题二：郁先生提起的劳动者权益主张能否支持？ 答：原告提出的1万余元工资 标准。 《劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应 ...
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