用工单位未签订劳动合同 -案例分析搜索

未与员工签合同并将责任推到人事专员身上公司终受挫

他是这里的唯一一位负责人事工作的职工，所以，当5名员工与公司发生劳动争议并以未签订劳动合同为由提出索赔后，公司将所有责任全部转嫁到他一个人身上。为此，他合同。在领导没有做出指示的情况下，他既不掌握真实的用工情况，也不存在故意不与蒋某等员工签订劳动合同的主观恶意，故不同意支付公司的诉求。【裁决结果 ...

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他人代签劳动合同法律效力如何认定？

其立法目的在于敦促用人单位与劳动者签订劳动合同，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上，针对郭某主张餐饮公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍签字或者盖章生效”；第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”两 ...

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干货，如何认定劳动者与单位之间是劳动关系还是劳务关系？

和《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，自己的合法权益。 (五)经验总结构成劳动关系，不在于有没有签订劳动合同，也不在于签订了所谓的“劳务合同”，而要看劳动者与单位之间符不符合上述的构成劳动关系的 ...

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工伤认定不以劳动关系为前提

、沙湾县人民法院及塔城中级人民法院审理，均认定宋某与金驼公司不存在劳动关系，驳回当事人的诉讼请求。最终当事人依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干还包括同工同酬、休息权、用工单位为其缴纳各种社会保险等各种权利。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济 ...

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用人单位违法调岗，员工如何应对？

上的不便利，会造成劳动者原有生活圈的脱离，与劳动者签订劳动合同时的预期不符。第二个案例，用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定事由。综上，上述工作岗位的变动，均不具有合法、合理性，已经超出了用人单位用工自主权的范围。【律师提示】工作岗位调整属于劳动合同的变更。工作岗位属于劳动合同 ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷

：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资计30000元；3、被申请人支付申请人未有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。本委认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。申请人诉称1996年-2014年一直在被申请人处工作， ...

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郑州某某学校与学校安保人员劳动争议纠纷案

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未签订书面劳动合同的双倍工资应如何计算

制度这一法律规范的行为模式，即劳动者与用人单位之间形成了用工关系但未签订书面劳动合同，其后果模式是用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者促使劳动者通过积极行为去维护自身权益。因此，采用第三种意见较为适当。除非用人单位有充足证据证明劳动者知道或应当知道之日已过仲裁时效，否则便应该根据劳动者 ...

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未签书面劳动合同能否获赔双倍工资？双倍工资计算多长时间？

，双方事实劳动关系受法律保护，纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同，在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资第《劳动合同法》八十二条规定：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”；第二款“ ...

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确认存在劳动关系的劳动争议纠纷案

[2005]12号）第四条规定，“建筑施工，矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由李XX到原告河南XX劳务工程有限公司偃师XXX城一期工地干活，工种为木工，双方未签订劳动合同。2013年1月1日，李XX在工作中受伤。后因赔偿问题原 ...

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