饭馆的起诉与事实不符，餐馆长期拖欠自己的加班工资，也不给上保险，他才申请辞职并经仲裁处理的。他没有率众不到岗，其他员工也是因为餐馆拖欠 法院网作者：李辰) 法宝律师提示： 仲裁委员处理劳动争议的程序 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名 ...
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。走工伤认定程序一般需先确认劳动关系。于是首先于2016年10月26日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与装饰公司间的劳动关系。 2017 要求对其伤残等级、误工期、护理期、营养期等进行鉴定。摇号确定的司法鉴定机构。因鉴定机构告知常小春按照人体损伤致残程度分级鉴定标准构不成伤残 ...
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纠纷一案，本院于2017年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔*富的委托诉讼代理人杨贝贝、张悦到庭参加诉讼。被告华泰建设经 7月25日被迫离职。2017年2月8日，原告向本市经开区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于蚌经劳人裁（2017）17号裁决书，原告对裁决 ...
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，被告通知原告领款时，原告亦反悔。后原告何鲜云向娄底市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，娄底市劳动能力鉴定委员会于2016年12月19日作出娄劳鉴2016年第 裁决书，以双方当事人在行政诉讼中，已就工伤达成调解协议为由，驳回了何鲜云的仲裁请求。3、劳施特公司未依法为何鲜云参加工伤保险。二、双方当事人 ...
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元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定 本案二审庭审中，祝**以其仅与云*公司构成事实劳动关系为由放弃对盛*公司的诉讼请求，但祝**在仲裁及一审程序中均要求盛*公司及云*公司作为责任主体， ...
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拒绝支付各项待遇，据此原告向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委偏听偏信，没有依据事实和法律作出公正裁决，仅支持原告的部分申请，损害了原告的 连续3天旷工者予以解聘”。但该制度未经职工代表大会或全体职工讨论，未经民主程序制定。再查明，按被告公司规定，原告每月正常上班时间为26天，超出该 ...
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,王某离职。申请人离职后申请仲裁,请求按照月工资20000元的标准支付2013年6月至离职时的未签订劳动合同的双倍工资。仲裁委员会认为,报销费用不属于 工资支付周期内支付申请人工资时,已依法履行了相应的延期支付程序。被申请人此前一直按时足额发放包括申请人在内的全体职工工资,在生产经营发生困难后也一直在 ...
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调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起 立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解协议：一、 ...
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主管部门协调解决。原审原告程大超将申请仲裁机构对退工进行仲裁的《申诉状》交给原北塘区人事局后，以原北塘区人事局当时未履行人事劳动争议调解和仲裁的职责为由 请求是正确的。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。据此，依照修改前的《中华 ...
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向其发放工资。某甲对此很不满，遂委托本律师申请劳动仲裁，要求恢复6600元的月薪并补足少发的工资。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：单位给某甲降薪的行为是否合法 甲降薪的行为不合常理。同时，单位没有履行协商及民主程序给某甲降薪，在变更双方劳动合同的程序上也属违法。最后，某甲工资是打卡发放，工资发放到某 ...
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