并不足以说明周某存在利用职务之便取走其本人书面劳动合同的事实，其提交的其他员工的劳动合同及相关电子邮件亦无法证明其已与周某签订书面劳动合同的 ）律师事务所陈伟律师建议如下：1、《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的 ...
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日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍 应当承担赔偿责任。深圳的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》还规定了劳动者不持有合同要罚用人单位1000元/人。 4、虽然对入职登记表的合理设计可能可以规避 ...
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段启艳要求宝恒盛公司支付其2012年1月22日以后应当订立书面无固定期限劳动合同双倍工资的请求无法律依据，本院予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。段启艳提供的电子邮件系打印的网页材料，且宝恒盛公司对此不予认可，故段启艳所举证据 ...
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向法院提起诉讼的时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条之规定，电子数据属于证据的一种，该QQ聊天证据来自于网页截图，聊天双方的身份 XX公司与YY公司于2013年1月26日签订的总价149647.60元的面料采购合同；二、YY公司于该判决生效之日起十日内向XX公司退还货款149647.60元 ...
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。2012年5月31日，新公司人事专员以电子邮件的方式通知孙某，因其未能提供必要的入职材料，致使劳动合同尚无法签订，另外根据孙某一个月的试用情况 上诉，二审法院则驳回上诉，维持原判。□案例分析所谓缔约过失责任，是指当事人为了订立合同而进行接触或磋商时，基于诚实信用原则，任何一方均负有协助、保护、通知、 ...
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。而且用人单位的情况会不断发生变化，原来用人单位认为需要保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。 经济补偿的诉讼请求应予以部分支持。必佳乐公司在竞业限制期限届满前通过电子邮件通知赵育森放弃竞业限制权利，可视为已履行书面通知义务，根据权利义务 ...
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《液冲压承包加工合同》第十三条就已明确规定：“本合同经双方签字盖章生效，未尽事宜要通过电话、传真、电子邮件等方式约定，并经双方书面补充”，另据《合同法》的相关法律规定可知，被告这种未经原告同意擅自更改合同的行为显然不发生法律效力。 三、被告多次强行或隐瞒扣除原告加工费，被告欲以该行为 ...
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不诚信的行为采取零容忍，一旦发现将视为严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动 企业应当注意保留员工不愿意签署书面劳动合同的证据材料，包括要求签署劳动合同的通知、电话录音、电子邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面 ...
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日恢复正常生产。9月21日下午3时47分，原告向被告发出电子邮件，以被告强制下属员工停工停产，威胁公司管理层，情节恶劣，影响重大为由，解除双方的劳动合同。2012年9月27日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告：1、恢复劳动关系；2、按照 ...
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财贸中心B座8层；张颖律师联系方式：业务电话15333142777、13126837129；电子邮件zhangying1410@126.com]、QQ582943534互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/ ...
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