客运有限公司劳动争议纠纷申请再审案中均以驾驶员并非挂靠单位录用，具体工作任务和工作时间不由挂靠单位管理和安排，报酬也不由挂靠单位支付，驾驶员与挂靠单位无实质的隶属 之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。 ...
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2007年1 1月14日，专利号为X，其已于201 2年1月1 1日缴纳了涉案专利的专利年费。国家知识产权局的《专利实施许可合同备案证明》记载，X 万网的域名查询信息，www.X.com冈站由X的员工X所申请。证据5、佛山市社保保险参保证明，用于证实X是X所经营的佛山市X区X加工厂的员工，双方存在劳动 ...
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证明每月工资、收取押金收据（陈某早已丢失），这些证据很难举证。但，如果先准备证据在协商，不管在时间上还是效率上都占优势。至于该案未签劳动合同双倍工资差额、未缴纳社保都可主张，但陈某放弃这些主张权利，律师应尊重当事人选择。...
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劳动合同，期限从2009年9月30日至2011年9月30日，约定正常工作时间工资为1830元/月。X公司没有为XX参加社会保险，工资为现金发放。XX主张 劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。 ...
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和一般的克扣情况相比，该克扣是属于“事出有因”。而且张某在子公司超过正常发放工资时间的第二天就向集团公司发出了解除劳动合同的通知，虽然在发放工资之前子公司通知 劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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严重违反公司纪律。今年3月5日，小李将公司起诉至洪山区法院，要求支付经济赔偿金、未缴纳的社保等各项损失共计约7.66万元。法院：未经批评教育就辞退系违法3月26日，此案开审。诺盛公司称，去年4月，小李曾因上班时间上网遭处罚。而早在2009年5月4日，公司因小李在4月30日无故旷工，对 ...
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、工伤康复费、后续医疗费、精神抚慰金及其他费用。 7、乙方单位依法为甲方办理社保应缴纳的各项费用。 8、甲方根据社会保险法、工伤保险条例等法律法规享有的各项权利及 之日起生效，本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲 方： 乙 方： 联系电话： 联系电话： 地 址： 地 址： 签订时间： 签订地点： ...
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仲裁申请书，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出手续；2.支付工资差额***元；3.请求仲裁委员会裁决申请人离职后不受《 条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单律师说，单位没有给李先生缴纳工伤保险，因此，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据李先生 ；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。社保部门在核定缴费基数时是按照职工全年实发工资总额除以应发工资月数计算， ...
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