工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因 劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应向被告支付生育 ...
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工作而不与被告签订劳动合同，没有提供有效证据证实，法院不予采纳。原告以被告擅自离职为由辞退被告，根据《女职工劳动保护特别条例》第五条的规定，用人单位不得因 劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工月计薪天数为21.75天，原告应向被告支付生育 ...
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民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见， 未就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利义务 ...
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民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见， 未就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利义务 ...
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民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见， 未就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利义务 ...
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民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见， 未就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利义务 ...
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民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见， 未就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利义务 ...
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民法通则意见﹥若干问题的意见（试行）》第46条规定的合伙人的认定条件。其次，杜某为美容院提供劳动，美容院系按照与其他员工相同的标准向杜某发放工资，可见， 未就杜某的出资性质及法律后果作出明确约定的情况下，肖某以美容院在杜某离职两个月后存在亏损且投资款不足以弥补亏损为由，拒绝返还杜某的款项，有违权利义务 ...
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搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭审理后认为 十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数 ...
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个月，判决绿景公司支付杜女士违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同双倍工资差额共计19000余元。职工:企业单方解约职工索赔偿2009年7月22日，杜女士 维持原判的终审判决。法官解析：试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说，《劳动合同法》第19条规定： ...
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