质量保证金；秦某承担该项目的全部经济责任，所有关于该项目的资金筹集、材料采购、人员工资、业务费均由秦某负担。该工程竣工验收后， L公司按合同约定扣留质量 L公司批准成立了“湖南L公司××项目部”，并私刻了该项目部印章，但未到工商行政管理部门进行注册登记。在施工过程中，秦某因资金紧张，向黄某借款21万元 ...
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的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让方偿付未 特殊主体资格的限制。主要表现为：发起人转让限制的法律风险；董事、监事、高级管理人员转让限制的法律风险；持有5%股份的股东转让限制的法律风险；上市收购股份转让 ...
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结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠 ...
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订立劳动合同"的要求，劳动部办公厅亦有"建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员还是原来所称的固定工，都必须订立劳动合同"."应当"在这里是"必须的含义 和劳动给与的空壳。后者是签有聘用协议，尚未期满，而且实际干活实际领取工资，申诉人此时只要与被诉人所谓事实劳动关系成立，就属违法了，而第三人 ...
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结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%)2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠 ...
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休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： 劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除 ...
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原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，本质上属于一种特殊劳动关系，也成为非典型性劳动关系。如果是在2000 三条的规定，“协保”人员提出与原单位解除“协保”协议的，不享受经济补偿金。对于特殊劳动关系，对于有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动 ...
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的以外的所有生产投资，包括土地租金每亩300元、化肥每亩200元、大田的移栽人员工资、机耕费每亩50元。浇水设施及费用每亩100元、人工采叶和晒叶 商品种子的生产实行许可证制度。商品种子的生产单位和个人，必须报请所在地县级以上种子管理机构批准，领取《农作物种子生产许可证》后，方准进行生产。所谓的种子， ...
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休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资： 劳动过程中的事故，减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 七、解除 ...
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劳动报酬方面等问题，经本所劳动法专家律师黄强业的详细询问和了解，这四名管理人员所在单位已达10之久，最早的是从1996年就进入该单位，决定帮助 1000万余。因公司后期面临破产，时间紧急，如果不能及时行使权利，将导致拖欠工资不能支付。黄强业律师通过劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,经过多次的协商以及 ...
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