责任。之规定，被申请人还应当对申请人承担用工主体责任，申请人与被申请人存在事实劳动关系。3、另外，根据最高人民法院在2014年8月20日新闻发布会上公布的 某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案；唐某、彭某、许某、金某等25人与长沙火车站地区综合管理办公室经济补偿金 ...
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相关规章制度予以印证，同时，原告对该通报表示异议，本院对该通报不予采信。综合上述证据及庭审情况，本院确认以下案件事实：2010年6月30日，原告张 为原告缴纳相关社会保险。被告未为原告缴纳相关社会保险，应支付原告经济补偿。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为1238元，被告应支付原告3个月经济补偿 ...
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均未对劳动者的忠诚义务作出明确的规定。虽然前述法律并未明确规定劳动者在履行劳动合同的过程中应该具体承担什么样的忠诚义务，而仅规定用人单位和劳动者应当 没有明确规定，需要法官根据案件具体情况行使自由裁量权予以评判，一般而言，需要综合考量损失具体金额、过错程度、薪酬金额、用人单位规章制度等因素；可能的情况 ...
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上出现了两个诊断结论，前后矛盾不一致，这也是导致鉴定结论不一致的根本原因。综合证明依据的鉴定材料有问题，做出的鉴定结论，不能让人信服。被告对原告提交的证据 被告付玉平经招聘并经培训后，到伊川县XX店面点部工作，原、被告双方未订立劳动合同。2010年9月22日被告在工作时右手被机器挤伤，被告受伤后，被送 ...
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的合理需要等。徐娜娜所在的岗位是产品推广，综合考察上述几点因素，能够判断被告的婚姻状况不属于与劳动合同直接相关的基本情况。 2、劳动者对与劳动合同 实质上是法官运用自由裁量权，解决企业自主用工与劳动者平等就业之间的权利冲突，和劳动合同法所倡导的诚实信用与保护劳动者利益之间的价值冲突。目前，职场隐婚大量 ...
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是每天8小时、每周40小时的标准工时工作制，而不是不定时工作制，更不是综合计算工时工作制， 只要考勤卡上记录的工作时间超出了双方约定的标准工时，就应当认定 、了解劳动者的相关情况并要求该劳动者作出入职承诺的信息登记材料，根本不是劳动合同，帝丝迈公司偷梁换柱的诡辩伎俩，完全不能成立。 （二）2010年1 ...
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的优势，但是往往却忽视了对债权人的合理保护。温州金改方案要求建立金融综合改革风险防范机制。清晰界定地方金融管理的职责边界，强化和落实地方政府处置金融 （未完待续） *本文原载于2012年4月23日《人民法院报》民商视角栏目 劳动合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较 ...
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提供的材料和相关证明的原件和复印件，复印件与原件要一致，备案机关留存复印件。 劳动合同解除（终止）备案时需要提供材料： 1、一份经本备案机关备案的 超过40小时。每周休息日为 。 （二）经劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 （三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。 甲方保证 ...
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，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。 6、失业 、参与社会保险的监督 （1）通过职工代表大会或者其他形式进行监督。 （2）监督劳动合同的履行。 （3）对侵犯职工社会保险合法权益的问题进行调查。 （4） ...
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，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录， ...
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