三项工伤待遇，仲裁委员会支持了曹某的仲裁请求。电子公司不服，诉至法院，法院亦认为，曹某系某电子公司职工，其在工作中受伤，并已被认定为工伤，依法 和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断。如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方 ...
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相关工作人员告诉记者，由于大力是这家公司的员工，他被认定为工伤，伤残等级为十级，而且《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定书》均已生效，根据《社会保险法》 相关法条】 《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的， ...
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工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。 人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。 《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日） 第四条 ...
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了全部医疗费用。2005年12月21日，双方就李刚的工伤待遇达成协议：明确李刚为建筑公司的固定职工，从2006年1月1日起服从单位安排，月工资800元 。2007年1月5日，劳动鉴定委员会评定其伤残等级为五级，并发放了工伤证书。此后，李刚向建筑公司要求享受工伤待遇，遭到拒绝。为此，李刚向当地劳动仲裁 ...
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门诊治疗。2018年6月5日，佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局作出工伤认定决定书，2018年7月31日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，鉴定 医疗终结鉴定标准》、《劳动能力鉴定职工工伤职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014）鉴定为伤残等级九级，护理等级不入级，停工留薪期为1 ...
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来源：河南省人社厅 发布时间：16-10-20 09:04:00浏览量：3917关于印发《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源和 ，需要重新确认停工留薪期的，按本办法执行。第十条工伤职工在停工留薪期内或者其伤残等级经劳动能力鉴定尚未有结论的，用人单位不得与之解除或者 ...
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自学成为执业律师；李水全多年来热衷于为职工维权，创造了业内维权最高工伤赔偿记录，2018年还获得“全国维护职工权益杰出律师”等荣誉称号。“我一定要找到他 艰苦谈判，最终双方达成新的工伤赔偿协议，一次性赔付董晓军55万元的工伤赔偿。“六级工伤一次性获赔55万元，应该算是该伤残等级赔偿数额业内新高了。”李 ...
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2-5指毁损伤。经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为六级，停工留薪期为1个月,公司未为刘某购买 保险待遇。 【承办过程】 【法律依据】 根据《广东省工伤保险条例》第32条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、 六级伤残的，享受以下待遇： (一)一次性伤残补助金 ...
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情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇 的数额。故对原告的诉讼请求，本院在本案中不予处理，待被告所受伤害进行工伤认定后，原告可另行主张权利。关于仲裁委确认原告与被告2014年2月至2014年 ...
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上诉人合法权益。上诉人在起诉之前由信阳德正法医临床司法鉴定所鉴定意见认为伤残等级为九级。上诉人起诉到法院后，对方提出重新鉴定，原审法院委托安徽天 人并非交通事故受伤而是在从事被上诉人指示的工作过程中受伤，其伤残评定一般应参照《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》相关标准做出。对于两份不同的鉴定意见，其证据 ...
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