。 第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 第四十九条公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职 要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议 ...
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合同。本案中，双方约定员工手册作为双方劳动合同的附件，因此郭芙蓉应当遵守员工手册的相关规定。员工手册规定，试用期内连续旷工5个工作日（含5个工作日 月的合理性。因此公司按员工手册和员工休假管理规定中的相关规定认定郭芙蓉在试用期内连续旷工5个工作日以上属于严重违反公司规章制度的行为并与郭芙蓉解除劳动关系 ...
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的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，申请人有权要求被申请人承担经济补偿金。 再次，一年期的劳动合同只能约定最多一个月的试用期，本案中被申请人却给约定了三个月，超出部分应按已过试用期 ...
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都收回去了，没有给他自己留一份，于某随后多次到公司讨要书面劳动合同，但公司均以各种理由推脱拒绝。前不久的一天，正在工作的于某突然被 自己已被辞退。回去之后，于某感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但 ...
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，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定 的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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应聘该公司行政主管一职。经面试合格后该公司与张某签订了一份合同书，合同约定试用期为3个月。试用期满前，公司通知李某，由于其为通过试用期的 完全符合该条件的要求，仲裁委员会支持了张某的申诉请求，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。 律师意见 根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用 ...
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的。首先，根据《劳动法》第25条第（一）项，试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同；其次，根据《劳动法》第25条第（二）项的 证据，因此，当许某全部否定这些事实时，增加了企业举证的难度。由于解除劳动合同争议在举证责任分配方面实行举证责任倒置原则，企业必须用证据证明自己解除劳动合同的正确性 ...
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他应当和其他电锯工一样，由企业发给所需的劳动防护用品。至于劳动合同中的约定试用期，它是企业和劳动者之间为了相互了解，考察企业对方是否符合录用条件， 适应工作岗位，能否完成工作任务，从而决定是否继续保持劳动关系的一段时间。试用期不是企业是否发给劳动者劳动保护用品的理由和依据。劳动者与企业从签订劳动合同 ...
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从外贸公司工商登记材料来看，李某并非由公司股东会（或董事会）聘任的经理；二、虽试用期劳动合同显示李某的职务为副总经理，但工资条和任职介绍均显示其为贸易部副总和部门经理；三、李某所在贸易部，与其他公司签订合同过程中，均由李某的上司，即部门总经理负责签字，李某未掌握公司的经营管理权和 ...
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如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动合同并非那么简单，劳动合同法第三十九条规定，劳动者有 外，法律未要求用人单位+1，单位与员工协商愿给的除外。 错误四：解除劳动合同经济补偿最多支付12个月 产生这个误区的根源有二：一是错误理解劳动法及 ...
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