进行了约定。其中协议第三条约定原告在培训结束后，保证达到具备胜任索赔员岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。第四条约定培训费和交通费采取培训后凭证报销 。企业依法进行的职业培训（岗前培训、安全培训等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的“专项技术培训”。对“专业技术 ...
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系某单位退休职工。2006年5月16日，姜某进入被告某物业公司工作，岗位为门卫，但2006年、2007年双方均未签订合同。2008年1月28日， 雇佣关系 笔者认为，劳动法律法规是具有社会保障性质的民事法律，换言之，民法本为调整平等民事主体之间的民事权利义务关系的法律，但劳动法律关系既有平等性的一面， ...
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凌晨1时孙家岭死亡。东营市劳动和社会保障局认为孙家岭是在工作时间和工作岗位突发疾病，医疗机构初次诊断时间为2006年8月23日8时30分，死亡时间为 劳动者群体的保护精神。对劳动者而言，病和伤的保护一般是属于不同的法律规范和政策调整范畴的，《工伤保险条例》保护的是因工作中遭受事故而发生伤害的情形，而 ...
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严重影响个人的生活。对于国家机关和事业单位的工作人员来说，在职务的晋升、工资待遇调整和工作调动时，人事档案更凸显出其重要性。 人事部关于印发《事业单位试行人员聘用 ，无权在该合同签订之后，擅自提高房价。（四）、申请人的辞职不适用《岗位聘用合同》第六条第3项的规定。该项规定，申请人离职的，申请人应退还为 ...
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有以下要点： (一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的 提供劳动所取得的报酬是否为其主要的生活来源。如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动，与用人单位关系稳定，其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作， ...
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合同原件一份，证明申请人基本工资3050元，双方有约定公司可以根据需要对其岗位经行调整。 申请人称签字认可，证明事项不认可证据二、2017-2019年的考勤 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动 ...
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形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 300%支付年休假工资报酬。2.4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款 ...
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经询，第三人表示上述短信及微信记录保存在陈剑手机当中，因陈剑已调整工作岗位到深圳工作，故无法提供原件。原告认可此组证据的真实性及证明目的。被告认为第三人 中提交此组证据并出示原件，第三人以证据原件在陈剑手机内，而陈剑现已调整工作岗位，作为无法提供此组证据原件的理由，违背常理，故仅凭证据副本，无法采信此 ...
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经询，第三人表示上述短信及微信记录保存在陈剑手机当中，因陈剑已调整工作岗位到深圳工作，故无法提供原件。原告认可此组证据的真实性及证明目的。被告认为第三人 中提交此组证据并出示原件，第三人以证据原件在陈剑手机内，而陈剑现已调整工作岗位，作为无法提供此组证据原件的理由，违背常理，故仅凭证据副本，无法采信此 ...
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格的劳动者。 2.超龄未享养老保险待遇劳动者工作中受伤属于《工伤保险条例》调整范围 依法行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会 伤害符合工伤认定条件的依法认定为工伤。其二，同工同酬的按劳分配原则不仅仅体现在相同岗位的劳动者获得相同的工资，还应表现为享受同等的保险待遇。依现行法律及 ...
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